职场法规

知法,懂法,用法,职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益,当我们的合法权益收到侵害的时候,我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识,认真学习必有收获。

员工怀孕就不能解约吗?

职场法规员工怀孕就不能解约吗?

读者徐小姐咨询:徐小姐说,她最近工作期间和一个客户发生了争执,双方的矛盾因为冲动而激化。第二天公司提出辞退徐小姐,理由是公司员工手册明确规定这种情况属于严重违反规章制度
销售经理是否该服从这样的调动?

职场法规销售经理是否该服从这样的调动?

某快速消费品公司在华北地区的销售业绩一直不佳,公司决定将原其华北市场销售经理庄调回公司总部,担任上海市场销售主管。同时,公司将招聘一名有经验的销售经理来开拓华北市场。
录取通知有法律效力吗?

职场法规录取通知有法律效力吗?

小秦去年大学毕业,因为学的是热门的计算机专业,很快就被一家公司录用了。今年年初,另一家公司在网上找到了小秦的信息,发给他一份“录取通知书”,上面写着“职位、月薪、工作地点
劳动仲裁程序不可忽视

职场法规劳动仲裁程序不可忽视

案例回放:老王是一家公司的区域经理。公司有个新规定,要求他们每个月完成规定的业务量,才能拿到全额工资。结果7月份,老王的工资被公司以业绩不好为由扣了1400元。王不服,认为公
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企业这样支付补偿金对吗?

职场法规企业这样支付补偿金对吗?

李老师的企业曾经是一个效益不错的单位。近年来,由于不能满足市场的需求,这家企业每况愈下。近日,已经不可持续的企业决定与所有员工解除劳动合同,并给予经济补偿,但企业公布的补
以基本工资为基数计算加班工资合不合法?

职场法规以基本工资为基数计算加班工资合不合法?

案情简介近日,深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会对笔者办理的一起劳动争议案件作出仲裁裁决。该案主要涉及加班费纠纷。投诉人诉称,被告未依法支付投诉人的加班工资。被告辩称其
维护在试用期内的合法利益

职场法规维护在试用期内的合法利益

最近在劳动监察中,经常发现一些用人单位有意无意地侵害劳动者在试用期内的合法利益。有三种主要方法可以做到这一点:1.口头约定试用期。试用期满后,单位拟继续使用的,订立书面劳
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应届毕业生试用期间企业是否要缴社保费

职场法规应届毕业生试用期间企业是否要缴社保费

《劳权》特刊:我是一名应届大学毕业生,现在加入了一家公司。我保证试三个月。如果我通过试用,就签劳动合同,交“三金”。我的一些同学和单位签了劳动合同,单位说帮他们办理“三金
最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿

职场法规最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿

最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》明确指出,劳动者在劳动过程中受到生产安全事故伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤
贝思特辞退孕妇 严重违法遭谴责

职场法规贝思特辞退孕妇 严重违法遭谴责

11月30日文章《员工不准怀孕?》发表后,在社会上引起了不小的震动。不少读者致电本报热线,谴责江西贝斯特科技有限公司的做法,“没想到南昌会发生这么严重的违反《劳动法》的事情

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