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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 问：我和公司签订了一年的劳动合同，约定前三个月为试用期。目前经过一个月的试用期，公司提出我表现突出，可以缩短试用期，并承诺给我涨工资，按照正式员工的标准给我发工资。不过我个
- 今后，在上海，区县劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议时，将杜绝“踢皮球”的现象。前几天上海发了《劳动争议仲裁管辖暂行规定》。根据这一新规定，劳动者在申请劳动争议时，即使申请
- 企业录用的下岗职工可享受税收减免优惠。具体怎么申请？昨日，省地税局、国税局、省劳动和社会保障厅近日转发相关文件，对申报程序作出补充规定。根据规定，企业吸纳下岗职工后，应向
- 对于被录用者来说，试用期是用人单位与被录用者关系中诸多矛盾的纽带。在试用期内，由于没有正式的合同条款，用人单位往往会以各种理由和方式随时解雇员工。很多用人单位甚至认为
- 十届全国人大常委会第十九次会议第一次审议劳动合同法草案后，经全国人大常委会委员长会议决定，草案向社会公布征求意见。全国人大法律委员会和全国人大常委会法制工作委员会对
- 用人单位与新员工签订了7个月的劳动合同，其中试用期为3个月。新员工仅仅工作了一个多月就被解雇了。该员工认为原合同约定的试用期不合法，遂将单位告上法庭。昨天，杨浦法院一审
- 今年3月被确诊为重度脊椎增生，需要住院治疗。一个月后我会回到工厂工作。我以前在包装车间工作，所以我必须脚踏实地地工作。出院后，我问工厂能不能照顾他们，换个工作。工厂派我
- 一家鞋厂的凉鞋滞销，原因是准备不充分，市场失灵，对当前趋势估计错误。因为资金周转困难，工厂已经停发奖金两个月了，工资的发放也成了问题。厂长张某决定用滞销凉鞋代替工资。为了
- 问：我们公司是一家私营企业。我们公司从第一天开始，员工就没有基本工资制度，没有签订劳动合同。员工的报酬只是销售的提成。这合法吗？答：《劳动法》规定，职工工资不得低于当地政府
- 当然，越早打官司越好。打官司时间越长，对工人越不利，但雇主不会。他们这么强，不用多上几天法庭，但工人不是。大部分除了打官司别无选择，也没有劳动收入。所以劳动者要了解各种劳动
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