职场法规

知法,懂法,用法,职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益,当我们的合法权益收到侵害的时候,我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识,认真学习必有收获。

“三期“内的女职工也应遵纪守法

职场法规“三期“内的女职工也应遵纪守法

问:我公司女员工小萍怀孕六个半月。经公司行政会议决定,她与小平协商调整工作岗位,安排新的岗位(非夜班)。而小萍,在公司主管找她谈话后没有请假也没有上班,无故旷工近两个月。公
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不利于职业前程的十种想法你有吗?

职场法规不利于职业前程的十种想法你有吗?

很多人认为,不想当将军的士兵不是好士兵。事实上,在现实生活中,将军的职位很少。如果每个人的目标都是想到最高层,那么这个主观愿望就会和客观条件不一样。因此,确定职业前景是切
最高院出台劳动争议新规 患职业病可索精神赔偿

职场法规最高院出台劳动争议新规 患职业病可索精神赔偿

以后患职业病可以要求精神损害赔偿。这是记者昨天从浙江省高级人民法院得到的消息。据省高院介绍,这是最高人民法院近日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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呼唤《反就业歧视法》

职场法规呼唤《反就业歧视法》

“就业歧视”歧视谁?按理说,招聘的标准要看和一个人的职业有没有直接关系。其实年龄、身高、长相等因素。都不一定和职业有关,只是这个岗位需要什么样的专业素质或者技术条件。
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劳动仲裁诉讼的反诉

职场法规劳动仲裁诉讼的反诉

所谓劳动仲裁诉讼反诉,是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中,仲裁被告向仲裁申诉人或者诉讼被告向本诉讼原告提出的一项独立的反诉,目的是抵销或者附加本诉讼原告的仲裁请求
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劳动争议仲裁收费要合理

职场法规劳动争议仲裁收费要合理

劳动和社会保障部副部长华福洲在近日召开的全国劳动争议仲裁机构效能建设座谈会上指出,各地要与当地物价部门协商细化国家制定的收费政策,明确各类案件的具体收费标准和收费方
工伤保险待遇怎么确定与支付?

职场法规工伤保险待遇怎么确定与支付?

科学确定工伤赔偿待遇,保护工伤职工的合法权益,是工伤保险制度的中心内容。《工伤保险条例》以下简称“《条例》”。第五章对工伤保险待遇的项目、标准和支付,以及用人单位情况
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什么是劳动合同的试用期?

职场法规什么是劳动合同的试用期?

试用期是指用人单位对新录用的合同制工人的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步考察的期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以约定试用期,试用期的长短由
流产能否享受产假待遇

职场法规流产能否享受产假待遇

[案情简介]某针织厂女工小李与该厂签订了3年劳动合同。怀孕近6个月,意外流产。工厂给了她一个月的产假,期间只发了50%的工资。一个月后,小李来上班,要求按照劳动合同的约定给她
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杜绝非法用工要靠制度保障

职场法规杜绝非法用工要靠制度保障

劳动和社会保障部、公安部、中华全国总工会“黑砖窑”联合工作组和山西省政府在太原召开新闻通气会。联合工作组组长、劳动和社会保障部副部长孙宣布,山西省“黑砖窑”事件集

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