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职场法规
知法，懂法，用法，职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益，当我们的合法权益收到侵害的时候，我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识，认真学习必有收获。
- 1995年，王女士被调到一家公司工作。后来公司和其他公司合并，说没有工作安排，王女士只好暂时回家工作。王女士提出，既然不能正常履行劳动合同，就应该解除合同，给她经济补偿，但单位拒
- 投诉人向仲裁委员会提出仲裁申请或者被告提出反请求时，应当附有符合条件的相应证据材料。当事人有责任提供证据，证明其申诉请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实。因
- 省劳动和社会保障厅劳动关系处处长王告诉记者：“目前劳动维权‘到期失效’主要有两个原因：一是很多劳动者不知道劳动争议仲裁申请应当在60日内提出；二是部分劳动者离开原单位到
- 有的用人单位招用新劳动者后，劳动者因病或非因工负伤不能参加用人单位生产经营活动时，用人单位立即与劳动者解除劳动合同关系。一些劳动者不了解相关规定和用人单位的做法，找不
- 今天(24日)，第二次提交审议的劳动合同法草案规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系，但用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
- “在一个地方挖一口井。如果两把铲子都挖不出水，是去别的地方挖，还是就找这个地方，不管多难都继续挖？”昨天，在汉口一家贸易公司总经理助理的面试中，这个开放式问题测试了几位求职
- 市总工会、市企业联合会、市劳动和社会保障局就“本市工伤保险浮动费率办法”议题进行了三方协商。这标志着三方协调机制首次参与劳动保障政策的制定。会上，市总工会、市企业
- 八方通州店有近10年工龄的员工“自愿”辞职。本报见习记者张硕报道：“我工作了9年，从长途公司到八方达。但就在10年前，公司让我主动辞职，休息一个月后回来上班。服务满10年可以
- 日前，在南京金陵图书馆举办的劳动保障讲座上，江苏威仕德律师事务所律师郑建和提醒广大就业人员，谨防“试用期”六大陷阱。第一，试用期太长。试用期不能长也不能短。《江苏省劳动
- 12月27日，在分组审议劳动合同法草案时，有全国人大常委会组成人员建议，这部法律应当明确禁止就业歧视。万委员最近看到一则新闻，一些单位在招聘中明确表示不招属狗的人，因为明年是
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