职场法规

知法,懂法,用法,职场也有很大相关法律法规来维护我们的合法权益,当我们的合法权益收到侵害的时候,我们要勇敢的拿起法律武器。本栏目有很多职场相关的法律法规相关知识,认真学习必有收获。

防职工跳槽年终奖分三次发 肯定不合法

职场法规防职工跳槽年终奖分三次发 肯定不合法

“为了防范员工节后跳槽,我们单位领导居然决定把年终奖分成三份,分三个时间段发放。最后一个要等到明年五一才发!"昨日,在汉口工作的李女士向记者投诉称,不知道有什么法律法规可
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工伤后私下达成协议是否合法

职场法规工伤后私下达成协议是否合法

1995年8月1日,在某市某县鹿城镇浪发二村易发工贸发展总公司(以下简称易发总公司)办公楼内,某市某县浪发二村经济合作社与某市美材贸易公司签订合资协议,成立砂石厂。根据合资协
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为什么不把员工的合法权益当回事

职场法规为什么不把员工的合法权益当回事

近日,重庆麦当劳江北店女员工被搜身的案件被媒体曝光。事实上,继媒体“顺带”打捞之后,近年来外资、合资企业“搜身”的侵权案件也是数不胜数。受害者往往是企业员工。为什么企
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“劳动仲裁”还要走多远

职场法规“劳动仲裁”还要走多远

这个说法只是我多年hr经验的陈述。不代表HR行业的观点,也不存在劳动仲裁机构难,更不是为不正常的用工方式洗白。取而代之的只是探讨企业经营者面临大量员工流失的严峻形势,思考
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劳动合同法实施前不妨设立“冻结期”

职场法规劳动合同法实施前不妨设立“冻结期”

近日,为应对即将实施的《劳动合同法》,上市公司泸州老窖股份有限公司销售公司北京地区以“个人原因”要求80多名员工辞职。同时告知员工,元旦前(12月16日,《法制日报》)大部分可
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单方延长试用期是否合法?

职场法规单方延长试用期是否合法?

问:我是一名外语专业的大学生。两个月前,我去一家生产化学品的美国公司的中国办公室申请翻译。通过笔试和面试后,我与办公室签订了为期三年的劳动合同,第一个月为试用期。我很努
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劳动争议仲裁举证方式有讲究

职场法规劳动争议仲裁举证方式有讲究

事件——当事人无法举证。案件卡住前不久,姚女士因为在家怀孕,收到了工作单位无情的通知:你因为没有请假,被开除了。气愤的姚女士立即到当地劳动争议仲裁机构讨要说法。“三会”
分清试用期不同于见习期

职场法规分清试用期不同于见习期

目前,许多大学毕业生已经到了试用期,但有些人仍然面临着“转正”的问题。白小姐今年6月大学毕业后应聘了一家公司。当时人事经理口头跟她说,试用三个月后跟她签约。三个月的最
职场新人年终无“奖” 合法

职场法规职场新人年终无“奖” 合法

辛辛苦苦工作了半年,盼着拿到职业生涯第一份年终奖的职场新人,却被告知今年没有年终奖。年底了,年终奖的话题又成了热门话题。记者近日调查发现,一些企业以今年新入职大学生工作
个体工商户与雇工之间的关系适用劳动法吗?

职场法规个体工商户与雇工之间的关系适用劳动法吗?

但赵声称自己是个体户,不受劳动法约束,劳动行政部门无权管。他与我们只有服务合同关系。请问:我们与赵的关系是否适用劳动法?读者:刘翔刘翔:显而易见的是,赵的说法是错误的。我国《

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