职场法则：老板不会告诉你那几件事

职场法则：老板不会告诉你那几件事。

1. “对，我在看你的电子邮件......还有你的即时通讯。”

通过即时通讯抱怨你的老板，但当你应该交备忘录时，你正在搜索林赛罗韩的最新丑闻，并给朋友发电子邮件说另一位同事的坏话.我们可能在职业生涯的某个时候都做过这些事情——但残酷的现实是，你的老板可能对此心知肚明。

许多公司监控至少部分员工的互联网和电子邮件使用，尤其是大公司和敏感或严格监管行业的公司。据求职网站CareerBuilder最近的一项调查显示，美国有一半的雇主会监控员工的互联网使用情况，近三分之一的雇主会监控员工的电子邮件。电子邮件存档公司Smash的首席执行官斯蒂芬马什(Stephen  Marsh)表示，对即时通讯和短信的监控也在增加。

雇主不会只看你在做什么，有些雇主会对他们发现的问题采取行动。向机构客户提供数据安全产品的公司Proofpoint的一项调查显示，五分之一的大公司对违反社交媒体政策的员工进行了惩罚，8%的公司因此解雇了员工。此外，五分之一的美国大公司解雇了违反电子邮件政策的员工。什么样的违规会严重到被辞退？大多数调查涉及员工泄露敏感、机密、尴尬的信息或窃取机密——而不是从办公室电子邮件账户向女朋友发送不雅信息或偶尔从公司桌面进行在线购物。

2. “我想找更年轻、更便宜的`人。”

随着婴儿潮一代年龄的增长，职场中的银发族越来越多，越来越多的美国人会发现他们的老板比自己年轻。这种现象也会带来各种压力和问题，其中最严重的就是失业。

2012年，提交给平等就业机会委员会的年龄歧视投诉数量比1997年增加了44%，成为增长最快的劳动投诉类别。此外，60%的投诉提到了解雇。最近成为新闻焦点的一个案件的主角是弗兰克斯内帕(Frank  Sneppa)，一位70岁的调查记者，他声称年龄歧视是他去年被NBC新闻解雇的原因；今年10月，他在洛杉矶高等法院对NBC新闻提起年龄歧视诉讼。NBC的一名发言人表示，这起诉讼毫无根据。

3. “我知道你在装病。”

大多数员工诚实可信：根据CareerBuilder的调查，三分之二的受访者表示，如果不是真的生病，他们不会打电话请病假；另一家职业介绍所Accountemps的调查显示，近一半的受访者表示，他们上班后不太可能找到其他工作。但是也有一些逃避工作的人。他们会在工作中找其他工作，假装生病，迟到早退，或者虚报费用。而老板通常也意识到了这个问题，或者至少是怀疑。事实上，CareerBuilder的调查显示，超过四分之一的雇主表示，他们认为自经济衰退以来，员工装病和打电话请病假的人数有所增加，十分之三的雇主表示，他们注意到公共假期前后打电话请病假的人数会增加。

一旦老板对某个员工产生了怀疑，他可能会开始调查——而调查可能会迅速使事态升级。根据CareerBuilder的调查，30%的老板表示，他们已经检查了请病假的员工，以确保他们的病假符合规定。其中，64%的老板要求出具医生证明，48%的老板给员工打电话，看他们听起来是否真的生病了，19%的老板查看员工的社交媒体，15%的老板开车经过他们的家。一些公司甚至雇佣私家侦探来追踪那些打电话请病假并被怀疑装病的员工。此外，在调查过员工病假真假的公司中，有16%的公司承认解雇过以虚假理由请病假的员工。