职场简历star新人必看法则怎样巧用

职场简历明星，如何巧妙运用新人必看法则

明星法则是回答500强面试问题的技巧法则，受到成功的面试官和500强HR(P & amp；G HR培训资料有专门的讲座，讨论如何利用这个规律来检验面试官过去的事迹，判断他们的能力)。

如果你对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解，你应该听说过。没去过也没关系。现在知道还不晚。由于这一规律在回答面试问题时被广泛运用，虽然我们还在写简历，但会让我们在写简历时更主动、更自信地想到面试的问题，这样我们的简历、面试的关联性、逻辑性都很强，不会一个月后再去面试，而是把简历里的东西都忘了(更有甚者，有些朋友会稍微夸大简历的内容)。

我们写简历的时候，每个人都要写下自己的工作经历和活动经历。想必每个同学都会花至少半天甚至更长的时间在脑子里搜索所有相关的经历，试图找出最适合写在简历上的东西。

不过在这一点上要注意，简历上的任何一个信息点都有可能成为以后面试中的重点提问对象。所以，我们不能只写下让自己感觉最好的经历。想想未来。在面试中，如果你的书面经历被面试官问到，你真的能流利流畅的回答，并通过这段经历证明你是这个职位的合适人选吗？

所以写简历的时候，面试的时候要准备好个人故事，以应对各种奇怪的开放式问题。

为了让大家轻松应对这一切，我推荐“个人事件模块”的方法，帮助大家快速完成这个看似庞大的工程。

一，头脑风暴+STAR法则----个人事件模块

1.1头脑风暴。

在脑海中仔细回想你从大一到大四参加过的所有活动(尤其是那些能凸显你某些能力的活动，包括：

(1)社区活动、工作时间、完成的事情

(2)你在公司实习期间都做过什么。

(3)与人合作的经历(课题研究，帮朋友做事)(回忆要尽量详细，倒序写在纸上，比如大一上学期……大一下学期……等等。

我相信很多朋友已经做到这一步了，但只有这一步就够了，我可以直接写在简历上就完事了。那可不行。如果我想提高我的竞争力，我必须继续.

1.2、星形规则的应用

规则星是情境任务动作结果的缩写，其具体含义是：

情景：是在什么情况下发生的？

任务：你如何定义你的任务？

鉴于形势分析喜欢行动，你采取了什么样的行动？

结果：结果如何？在这种情况下你学到了什么？

简而言之，星星法则是一种讲述自己故事的方式，或者说是一个清晰有条理的作文模板。不管是什么，合理而巧妙地运用这一规律，可以很容易地向面试官描述事物的逻辑方式，表现出分析和阐述问题的清晰性、有序性和逻辑性。

把一切都写在星的四个点上，并形成重要的东西：

《出埃及记》:大一辩论赛夺冠。

系里有5个队参加比赛。他们的实力如何，我们团的表现如何？

T -熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得部门冠军。

A -主动整理信息，组织小组学习过程，准备训练问题，分组训练，根据每个人的特点分配任务(尽量详细，包括遇到的困难，你是怎么解决的)。

赢得了部门辩论冠军。

在上面的例子中，HR可以快速了解你整个活动的前因后果，同时也凸显了你的领导力、沟通能力、主动解决问题的能力等等。刚才在头脑风暴中，想到的一切都会这样列表。一般来说，应该有7、8个突出的东西。这时候个人事件模块的工作就完成了，但是怎么用呢？我们必须再做一步。

二，挖掘闪光点

每个人都要回答开放性问题，对吧？众所周知，其实每一个开放式问题都考察每一种能力，比如领导力、沟通能力、适应能力等等。而挖掘亮点就是找出你在这些事件模块中所能体现的这些能力，比如上述辩论赛所体现的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力。这时候你可以在下面多加一行来显示你的能力。

以上主要是针对面试的，但是这些模块要在简历撰写阶段应用。结合我上一篇英文简历帖子的格式，列出你在工作单位和岗位做过的事情，用简洁的语言写出讲课模块的A项和R项。这样，当HR问你简历上的问题时，你还担心你不回答吗？而且还能突出自己的优势。

而且，岗位不同，工作性质和要求也不同。但是，这些都可以通过模块来解决。例如，如果你想申请销售，你可以在模块中写下关于沟通技巧和营销经验的例子，以突出你与工作的相关性，提高简历的命中率。