同事喜欢你，但只是团队整合，却不一定能得到更多的提升。领导你看你怎么喜欢。如果只是单纯的吸引，那就要尽早跳槽了。
展示自己的成绩，让领导看到你的个人能力，需要机会和努力。只要你愿意等，就有机会。如果你有机会，你可能会得到提升、奖励和羡慕。
抓住这些，扩大自己的圈子，淘汰那些只会吃醋，八卦，矫情的人。其实那也没什么不好。如果你是天鹅，请不要记得早些年还在的丑小鸭窝。不要因为几只鸭子的酸吐，就怀疑今天自己的一切。
你的成长是靠自己的努力换来的。往上走，就要抛弃一些人和群体。因为“前进”是个动词，如果选择开始，就没必要为原地踏步的人叹息。
去吧，走你的路。
每个人都喜欢和积极的人做朋友。那些怕苦又羡慕你的人，可以在生活中继续和你做朋友。那些嫉妒你成长，在你背后那么黑的人，你完全不用在意。
高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度
笔记本第一页留白，随时记录新同事的名字。每天花点时间复习一下，这样下次就能准确称呼对方了。在笔记本的最后一页，记录你的重要电话号码、联系人、联系方式、工作流程、关系系统密码等。以便随时参考。
高效及时的反馈并不意味着恐慌和稳定。是一个人应该具备的必备素质。冷静其实不是考验你的应对方法，只是考验你调节情绪的能力。
领导交办的任务，你接到指示第一时间反馈，开始工作，然后在重要节点汇报工作进展。有事情不要去打扰领导，因为工作是分配给你的。如果凡事都要请示，你想要什么？
多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要
可能有的同学会说，不报的话，很多事情我都做不了！然后呢？擅自做主肯定会被批！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你买火车票。你去排队等了三个小时。售票员说没有。你回来报告老板没票。这样的员工活该被骂死。
再派一个人也花了三个小时。回来的时候也报说没票了，但是可以在某站换车。现在几点了？多少钱？如果非要买这趟火车，黄牛票多少钱？除此之外，他还托一个朋友弄了一张打折票，价格大概会比火车票高很多。
后一种员工，如果你是领导，你会反感吗？
我也没买到票，为什么后者更有吸引力？因为他考虑的是后者，而且他真的站在领导的立场上，给出了几个方案。同样三个小时的工作时间，你排队做了一件事。他做了多少事？所以如果你嫉妒谁会拍你马屁，那就先摸摸自己的胸，问问自己，如果你连马在哪里都不知道，还能拿个屁？
所以，从这一点开始，你的演讲，你的每一次表演，都必须是经过思考后脱口而出的东西。不要相信所谓的顿悟！这是深思熟虑和经验的结果。
最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的
新人失败在所难免，弯路在所难免，挫折频繁，成就那么好就不叫成就了。一个人在职场上最大的本事不是你在桌子上有多光彩，而是你跌倒了能多快捡起碎片，然后笑着对自己说，没事的！再来！
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