从个性特征、专业、岗位角度分析谁最需要做职业规划

从性格、专业、岗位等角度分析谁最需要职业规划。

日子总是像细沙从指尖流过，不经意间滑落。你对未来迷茫吗？不如现在就给自己做个职业规划。那么好的职业规划是什么样的呢？下面是我们搜集整理的，从性格、专业、岗位等角度来分析哪些人最需要职业规划。欢迎阅读，希望你能喜欢。

一、从个性特征的角度

1.缺乏自信的人

自信永远是最重要的生存法则之一。那些没有安全感的求职者比比皆是。他们不相信自己的能力，内心也不相信自己能成功。其实自信的来源是不知道自己的长处，不确定自己想做什么，能做什么。成功在于行动，一味逃避只会让自己越来越失去信心。职业专家提醒，关键是要解决“想做什么”的问题。有了明确的目标，明确自己的优势和劣势，就可以摆脱自己的不自信。

2.糟糕的沟通者

调查显示，善于沟通的员工一般比不善于沟通的员工薪酬高，而懂得团队合作的员工一般升职更快。能够在职场上有效沟通，往往能让人在工作中迅速打开局面，赢得宽松的发展空间，成就感很高。如果你能表现出你有优秀的沟通能力，能通过书面和口头语言有效地影响他人，你成功的几率会大大增加。

3.有“广泛”兴趣的人

兴趣广泛是优势。兴趣广泛的人往往比兴趣单一的人有更多的选择和更多的工作机会。但是在求职的过程中，如果你对自己的定位没有把握，今天爱这个，明天爱那个，最后你会发现自己什么都会，却什么都做不好。所以不要把职业选择的范围定得太宽，集中精力发展自己的主要兴趣并专注于此。坚持是成功的关键。

二、从专业的角度

1.管理专业

近两年，管理类的MBA留学生比例相当高，只是因为这些专业比较宽泛，但经管类的专业如果不与实践相结合，往往会给人“空”“泛”“无专”“无所不包”的感觉。建议管理类专业的求职者一定要尽快确定自己的行业、职业等求职目标，做好职业规划非常重要。

2.计算机专业

在当今竞争激烈的信息时代，计算机专业人员的职业规划非常重要。无论是硬件、软件还是通信、网络安全等IT领域，信息技术都在飞速发展，技术的更新换代需要员工时时“投保”，更新知识技能。如果不早做好充电和未来发展的规划，很容易被淘汰。

3.外语专业

当今职场，外语是一项通用技能，也是外企的基本要求。除了语言能力，在“小文员”“助理”等辅助岗位上很容易成为小角色。我们强调语言专业人士必须学会重新定位自己，从语言工具的使用到核心业务技能的培养，这样才能走上成功的职业道路。

三、从职位的角度

1.行政管理人员

大多数从事行政秘书工作的人是妇女。通常这类辅助岗位的专业技能不高，创作价值不明显。30多岁时，职业发展停滞不前，对未来方向的不确定性导致恐慌情绪增加。但女性要想在行政秘书等助理岗位上获得成功，就要科学规划职业生涯，立即行动起来，提升核心竞争力。

2.质量检验人员(QC/QA)

通过大量的职业咨询案例，我们发现从事质检的人跳槽率连年只增不减。男人怕入错行，女人怕嫁错人。选择职业时你需要非常小心。如果不了解自己的性格就贸然进入一个职业，你的成功会离你越来越远。对于个人性格和职业兴趣的分析，你不妨寻求专业职业规划的帮助

对于那些一线客服人员来说，更应该关注知识、理念、能力、经验、视野、技能、心理素质等内在的职业因素。他们能从工作中得到的。同时，加强情绪管理、压力调节、沟通技巧等方面的自我训练。可以根据自己的职业目标开始转型，或者在企业内部寻找机会，或者在外部寻找发展平台。