酒店管理专业职业规划书

酒店管理职业生涯规划

就像转瞬即逝的瞬间。不经意间，我们的工作将告一段落，翻开新的一页。现在让我们制定一个好计划。怎样写职业规划才能有效帮助自己未来的发展？以下是我们收集的酒店管理专业职业规划书籍。欢迎阅读收藏。

在我的生活中，我一直相信“机会总是降临在有准备的人身上”，“有准备”就是规划。所以，拟定一份职业规划，对我的人生会有很大的帮助。毕竟把自己的人生掌握在自己手里，远比随性自在好。一份职业规划，包含着我未来的发展，也是促进我理想实现的催化剂。一个有效的计划不仅可以减少时间的浪费，还可以加快你的职业生涯。作为当代大学生，如果对自己未来的发展方向无所适从，如何被这个社会所接受？如何争取自己的事业？所以我给自己制定了一个职业规划，对自己的未来做了一个很好的规划。

　　一、自我认知

我是一个内向的人，爱默默思考。更感性。在业余时间，我喜欢关注时事，听音乐，出去散步，聊天。

优点；有责任心，有组织，有计划，有责任心。

缺点；对问题的考虑往往不够周到，有时做事不够果断。

　　二、职业目标和规划

3-4年内：熟悉酒店运营，担任某部门中层主管；拿到酒店管理的函授毕业证和中级职业资格证书继续深造；加强语言学习，英语口语流利。这个粉底是在当地酒店获得的。

5-8年内：部门主管；获得高级职业资格证书；同样，加强语言学习，掌握至少三门外语，英语口语流利，能够基本理解并与其他小语种交流。现阶段，如果当地酒店发展好，就要争取做酒店的常务副总经理；其他原因，去武汉大型酒店谋求发展，做部门主管。

8-12年内：部门主任；获得高级职业资格证书；加强语言学习。在这个阶段，如果你已经做到了本地酒店的常务副总经理的位置，那你一定要去长沙寻求更好的发展，甚至可以放低身段，从部门主管的位置做起。

总的来说，我的目标是10年后在一个一流城市的大型集团酒店做部门总监或者常务副总经理。我很看好长沙的发展。长株潭经济带发展潜力大，这个城市的生活基本符合我的生活理念。当然，未来会发生变化的因素有很多，比如发展机会，婚姻家庭等。不一定是长沙。在酒店行业达到一定的高度，和核心群体有了一定的人脉后，很有兴趣转向企业培训咨询行业，或者教书育人，或者创业。工作10年，你需要完成工作之外的积累：不断学习理财知识，学会科学理财，保证一定的生活质量。养成随时记录新想法、新灵感的习惯，提高文案策划、写作能力和口语水平，阅读相关书籍，关注新案例，保持思维活跃。养成写作的习惯，阅读能提高自己文学素养的书籍，保持想象力和个人魅力。

　　三、结语

不积跬步，不能行万里路。计划是成功的敲门砖，如果你只停留在计划上而没有实际行动，一切都只是空谈。所以，职业规划——行动是关键！

酒店职业生涯规划第二册在当今这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为人才争夺战中的又一重要武器。对于企业来说，如何体现公司“以人为本”的人才观，关注员工的人才观，关注员工的可持续成长，职业生涯规划是有效的手段；对每个人来说，职业生涯都是有限的。如果不进行有效的规划，就会浪费生命和时间。作为当代大学生，如果一脸茫然，踏入这个拥挤的社会，如何满足社会的需求，让自己有一席之地？所以，我努力为自己拟定职业规划，设计好自己的未来。有了目标，才会有动力。这不仅有助于个人确定职业发展目标，也有助于进一步了解自己，了解社会的职业发展前景和需求，为自己设定的目标而努力奋斗，鞭策自己努力学习和工作，保证自己未来的职业发展，使学业和事业都获得成功！职业生涯规划教育可以帮助学生深入分析自己，并参考社会对人才素质的要求，不断修正自己的职业发展规划。因此，应将职业教育贯穿于大学生学习过程的始终，将职业生涯规划作为就业指导教育的重要内容之一纳入教育计划。目前，许多高校都开设了就业指导课程。要把职业生涯规划作为就业指导课的核心内容，向学生灌输科学的思想，教给他们科学的职业生涯规划方法，这对学生在社会和生活中的职业发展具有重要意义。

我是当代的一名专科生，我的家人(通常)热切希望——成为一名有用的人才，走出山村。和父母的辛苦不同，弟弟已经从大学生活走向社会。我性格外向，开朗活泼。业余时间喜欢交朋友，听音乐，出去散步，聊天，上网。我喜欢球类运动，阅读小说和散文，尤其是杂志。平时和人相处很好，人际关系基础也很好。我的亲戚、朋友和老师都很关心我。喜欢管理和时尚艺术设计，向往绿色军营。我有很强的组织能力，但是我很认真，很投入。但是，我缺乏毅力和恒心，有点懒。我的学习是“三天打鱼两天晒网”，所以学习做不好。

俗话说，江山易改，本性难移。虽然毅力不够，但我可以用那份积极的热情鞭策自己。久而久之，我会逐渐培养，充分利用一直关心支持我的庞大的亲朋好友群体的优势，真诚地向同学、老师、朋友请教，及时指出自我存在的差异并制定出相应的计划加以纠正。经常锻炼，增强体质，弥补自己身体不健康带来的负面影响。

作为一名酒店专业的学生，我自然非常关注自己专业的发展。以下是我从网上看到的一段分析：“有着19年酒店行业经验的王先生说，目前这个行业最大的困难就是很难找到合适的人才。首先，由于市场的扩大，酒店行业在不断扩张，对人才的需求也在增加。相关数据显示，中国有8000多家涉外旅游饭店，3000多家星级酒店。现有的酒店人才远远不能满足市场的需求，酒店人才尤其是高级管理人才需求量很大。其次，正规教育培训机构培养的人才相对较少。目前国内职业教育培养的多是低层次的服务人员，管理人员的培养相对缺乏。此外，在酒店工作会在身体和心理上不断受到挑战。上班时间不能休息，中午只有半个小时吃饭，而且要轮流吃饭。这些服务行业的特点使得酒店业对年轻人的吸引力下降。某四星级酒店老板曾说：“隔行如隔山。这在酒店业最为明显。“截至目前，国内人才市场拥有一支庞大的职业经理人和高级管理人才队伍，但酒店职业经理人存在空缺。因为在酒店管理这一特殊行业，管理者不仅要熟悉旅游市场动态，还要对把握发展趋势、确立市场定位的决策层有判断力，精通业务、管理和实际操作。从这个角度来说，那些学工商管理、经营管理、行政管理的高级人才缺乏实践经验，不适合酒店对管理人才的期待。从上面的文章中，我们可以得出结论，酒店不仅是一个高就业和有前途的行业，但也是一个困难的行业。虽然是人才紧缺，但是对高层次人才的高要求让很多人无法工作。也正因为如此，酒店行业发展的这么好，我们才有动力去推动自己，去学习知识做好工作，去与时俱进，不做一个被社会淘汰的人。

根据我的兴趣和专业，我以后应该会向管理和英语方面发展。围绕这两个方面，我对未来十年做一个初步规划如下：

1.20xx-20xx学术准备期：充分利用校园环境和条件优势，认真学习专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提升个人综合素质，为就业做准备。

2、20xx-20xx年，熟悉适应期：1~2年左右，通过不断努力，初步找到适合自己发展的工作环境和岗位。

完成主要内容：

(1)学历，知识结构：提高自身知识，专业技能熟练。我通过了大学英语四级考试和普通话考试，并获得了英语等级证书。开始接触社会，工作，熟悉工作环境。社会需求是不断变化和发展的。只有密切关注职业发展变化，学会收集和分析社会需求的信息，使自己的职业选择适应社会的需要，根据社会的变化调整职业规划，才能不被淘汰。

(2)个人发展和人际关系：这期间需要增强自己的专业性和职业针对性。在了解社会的同时，要对自己所学专业的应用，以及将来可能从事的相关职业有一个清晰的感性认识。大学生通过这些专业、专业的参观、考察甚至实践，不仅在心理上接受了自己将要从事的工作，也进一步明确了自己未来的努力方向，主要是做好职业生涯的基础工作，加强与他人的沟通，虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好：在适当的交往环境中，尽量养成规律良好的个人习惯，多做运动，积极参加活动，丰富生活，提高能力，做好工作。

3.20xx-20xx年，在自己的工作岗位上，要踏踏实实的贡献自己的力量，为自己的事业奋斗。

随着中国经济的持续快速发展，旅游业和酒店业的总收入已经上升到世界第五位。旅游业已经成为中国第三产业的支柱产业，酒店管理专业成为热门专业。但该专业的学生大多对未来就业过于乐观，对这个行业的认识存在一定偏差。很多同学对自己未来的职业规划很迷茫，缺乏明确的目标。

　　高职酒店管理专业学生职业生涯规划现状

职业规划意识的缺失，在一定程度上决定了一个人职业规划的主动性和积极性，也相应地影响着职业规划的水平。一项调查显示，75%以上的高职学生没有职业规划，约20%的学生对此不清楚，只有约5%的学生有明确的职业规划。

职业规划有理想化的倾向。调查显示，75%的高职学生表示想在两三年内成为部门经理，显然对职业期望过高。一些酒店管理专业的学生，从事的是为“有钱有闲”的游客服务的行业，容易受到社会不良思潮的影响，不同程度地存在功利心理和投机心理。我有很强的当官意识。我愿意做主角，不愿意做配角，不愿意做重复性和输出性的工作。总是担心自己被耽误，被埋没，被大材小用。渴望从事中层以上的管理工作，证明自己的能力和价值，却被排斥在行业较低层次的工作，如客房服务员、餐饮接待员、前台接待员等。

职业规划有急事。很多高职酒店管理专业的学生在校期间无法认真分析，理性思考，即使有机会学习如何规划职业生涯，也不珍惜。只有临近毕业或者毕业后，找工作不成功的时候，才能“临时抱佛脚”？找一本关于职业规划的书或者问问别人。一旦找到工作，他们就会忘记职业规划和管理，从而使职业规划失去现实意义。

　　高职酒店管理专业学生职业生涯规划思路

承认个体差异，合理评价自己。有效的职业生涯设计必须建立在对自身条件和相关环境充分正确的认识基础上。你要审视自己，认识自己，了解自己，做好自我评价，包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式等。酒店管理专业职业发展指导应关注学生的个体个性差异。霍兰德认为职业选择是一个人在工作世界中个性的表现。个人定位是否明确，是个人选择职业的关键因素。比如社交型人格的人喜欢和别人一起工作，比如导游，客服。机械型性格的人更喜欢安静的工作，尽量避免社交活动，如客房服务、旅游信息系统管理、账户管理等。追求审美体验的人倾向于景区工作；而那些以改变他人生活为导向的人，会努力成为酒店经理或项目经理。因此，在酒店管理专业学生的职业生涯辅导中，要特别注意培养学生追求职业满足感和稳定性的认知。

企业分析，了解职业特点酒店管理需要动手能力强，工作适应快，适应能力强的高素质服务和管理人才。具体要求包括：掌握前厅服务、客房服务、餐饮服务等酒店服务的基本技能和规定，能够提供良好的服务；具备基本的酒店管理能力；具备基本的外语能力(尤其是口语会话能力)和计算机应用能力；拥有健康的身体和良好的心理素质。在校期间，学生可以利用各种手段，如课程实习、企业面试等，来更多地了解这些专业特点。

职业生涯规划要注重校企深度合作的实践，鼓励企业参与学生的职业生涯设计，这将对学生素质的提高、学校和企业的发展、职业生涯教育的实践都非常有利。开设酒店管理专业的高职院校要积极寻求与设施好、管理水平高、实训能力强的星级酒店合作，并与之签订合作协议，确保校外实训基地的稳定建设和长远发展。这也是未来高职教育的发展方向。高职院校培养应用型人才，学生要加强动手和实际操作能力。这个与企业结合的过程，也是学生自我认识和社会认识的过程。

树立职业规划从基层做起的意识“高楼平地起”，高职院校酒店管理专业学生的职业规划水平要高，但起点不宜高，这是酒店行业以实践为导向的特点决定的。酒店高管都是从一线优秀员工中提拔，直接从高职毕业生中选拔基本不可能。因此，同学们要摆脱侥幸心理，专心学习专业技能，树立从基层做起的职业规划意识，做好低起点的规划，夯实职业基础，为最终高层次的职业目标做好最充分的准备。

从根本上改变学生“重视就业直到毕业”的思维定势和行为习惯。高职院校酒店管理人才的培养目标是培养生产、经营、服务、管理第一线的高素质技能型专门人才，与普通本科院校有着本质的区别。因此，应该从招生一开始就引导学生及时准确地了解自己的专业特点，积极掌握外部专业信息。比如针对酒店管理专业大一新生的意识实践，带领学生到酒店一线了解未来行业所需的基础知识和技能，让学生从一开始就对行业现状有清晰的认识，并在此基础上制定出切合自身特点、符合社会需求的切实可行的职业发展目标和行动计划， 使学生在整个学习过程中都能关注就业，为成功就业打下良好的基础。

量身定做的职业规划书职业规划是一个选择和设计自己职业发展路径的过程。规划的内容和结果应在规划过程中和规划后形成书面计划，以便理顺规划思路，提供操作指南，并随时进行评估和修订。酒店业是一个应用性和前瞻性的服务行业。因此，高职酒店管理专业的学生在高一第一学期，要在专业的职业指导老师的指导下，量身定制职业规划书籍，为自己未来的职业发展提供参考。策划书的编写要尽量体现个性和专业性。在霍兰德职业适应性测验、卡特尔人格因素MBTI测验、职业能力测验的基础上，制定适合自身发展的有针对性的职业规划。

结合长期、中期、短期规划职业规划既要把握长期职业方向，又要分解细化职业目标，做到规划长短结合。高职院校酒店管理专业学生的长期职业规划主要应从战略高度把握职业方向，分析酒店行业的发展需求和趋势，注重职业目标的定位。中期职业规划应主要制定毕业后3 ~ 5年内要达到的职业目标及相应措施；短期职业规划是在中长期规划的基础上进一步分解目标，重点制定高职三年内的学习目标和详细可行的措施，为以后的职业发展做基础准备。中长期规划应尽可能留出灵活的空间来应对这种情况

加强职业生涯规划指导队伍的职业化，培养高职酒店管理专业学生职业生涯规划指导不仅是一项神圣的事业，也是一项专业性很强的工作，需要一支具有较强专业知识、能力和素质的教师队伍。因此，需要通过集中培训和学习，建立一支专业的职业指导教师队伍，经常对毕业生进行职业指导、咨询、推荐和服务，成为学生的“职业导航员”。只有这样，才能满足学生的求职需求，帮助他们树立正确的职业意识。

“凡事预则立，不预则废。”。高职院校酒店管理专业的学生可以丰富自己的学校生活，帮助自己选择工作，也有助于就业后的职业发展。就学校而言，有利于缓解毕业生就业困难，促进学校可持续发展，为社会培养具有综合素质的技能型人才。从社会到学校，从老师到学生，都应该为此做出应有的努力。