职业规划心得之跳槽

职业规划经历的跳槽

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作会在我们的努力下取得新的成就。现在就写职业规划吧。什么样的职业规划才是好的职业规划？以下是我们为你收集的跳槽经验。欢迎阅读，也希望你会喜欢。

在现代职场中，跳槽对一些人来说已经是家常便饭。有职场专家认为，年轻人大学毕业后五年内不适合频繁跳槽。五年内跳槽，其实是一种自我贬值的表现。

其实跳槽并没有严格的标准。职场专家认为，跳槽不利于人们经验和技能的积累。但在某些情况下，跳槽可以激发一个人的职业发展潜力。

比如IT行业，就是一个跳槽非常严重的行业。没有哪个行业会像IT人一样频繁跳槽，跳槽的目的只有一个——高薪。

因为这个行业短期内还是年轻人聚集的行业，经验成为这个行业的稀缺资源。同样的职位，有工作经验的人肯定会比没有工作经验的人有更大的竞争优势。

毕业五年内换工作的次数越多，获得的工作经验往往会贬值，导致“薪酬停滞”而不是“薪酬走高”的状态。当别人每年从业绩好的公司得到5%-15%的步步加薪时，你的停滞其实是“水往低处流”。

首先需要提醒你的是，只有理性的选择，有计划的跳槽，才能真正达到提升自身价值的目的。过于频繁和漫无目的的跳槽，必然会降低你对企业的忠诚度，影响你未来的职业发展。

其次，其实一次准确完整的跳槽，需要你在两个月前就开始准备。因为跳槽是一种求职行为，两者都是为了实现更进一步的目标。

职业规划有三点需要注意：

1.现状分析。合理分析自己过去的职业表现，哪些是得到上司认可并让你有成就感的，哪些是自己喜欢并擅长的；分析一下我之前工作中存在的问题：人际关系处理不好，或者说有些工作内容我不喜欢；列出你不喜欢的部分，你人际关系中存在的问题，你对行业发展的看法等等。分析要客观理性，会帮助你看清自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划的一部分。当你觉得自己的跳槽目标不明确、不确定时，也说明你缺乏职业规划。当你觉得做出改变是必然的、确定的，那么你就要考虑跳槽的目标是什么。

在制定跳槽目标的时候，要注意避免未来职业生涯中一些不可改变的问题，把握扬长避短的原则来制定目标：包括应该走什么样的岗位，应该选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定自己的跳槽目标时，可以分解自己的目标，而不是追求完美。

3.主动分析现状，有想法，有理想是不够的。成功的改变仍然在于理性的行动。变革必然会面临一些新的挑战和困难。如果你能在一些不熟悉的行业和岗位的面试中表现出色，你需要有改变的勇气。面对短期的拒绝，你不能气馁。并且能够有策略地准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训、简历、面试技巧等等。