想被猎头关注须具备三点

某猎头中心总经理王长江作为中国猎头行业的领军人物，从猎头的角度对人才有着自己独特的看法。

猎头的价值是什么？

近年来，猎头更多地走进了人们的视野，因为他们对市场行情、企业变化、个人发展有了更清晰的认识。通过猎头，个人可以有更大的空间，更多的机会，更高的平台，所以很多高端人才愿意和猎头交朋友。通常他们会主动把信息留给猎头公司，虽然不需要马上跳槽。有好机会的时候，猎头自然会去找他们。

不过猎头的素质有好有坏，给猎头投简历要慎重。可能你的简历会被不正规的猎头发给你现在的老板，给你的职业生涯带来危险。所以要选择一个规范的，有信誉的猎头，他们才能兑现保密的承诺。

一般来说，猎头对中高端人才更有价值。一个猎头中心最低年薪50万以上，不是低层次人才用的。王长江说，朱浩猎头关注的是那些在企业中达到一定级别和职位的人才。现在当然有很多猎头公司从事猎头服务中的低端人才。

对于猎头关注的人才，王长江总结为三个要素：你是什么样的人；你选择什么样的平台；你做了什么？

你是什么样的人？

哪些人才更容易成功，目前还没有定论，但一般的人才标准是：一、个人品格：你是否正直、诚实、忠诚、坦率、愿意为他人着想。第二是质量。比如头脑、眼光、勇气、耐力、毅力、意志力。一个优秀的人才，在这些基本素质上，往往不同于常人。三是要有良好的职业道德，对企业负责。第四是能力，比如表达沟通、时间管理、计划、执行、领导等等。第五，技术过硬，经验丰富。除此之外，自信、敬业、团队精神、忠诚、负责、积极主动、善于学习是几乎所有高薪阶层的共同特征，有了这些就很容易成功。

有些人不成功是因为目标太大或者功利心太强，因为急功近利，频繁跳槽。他太想成功了，但是他做不到。

你选择了什么样的平台？

企业的不同发展阶段，企业的实力，老板的领导能力，产品的特性，决定了这个平台更适合什么样的人才。有的企业人际关系复杂，要求人的适应能力更强；有的企业效率高，要求人更直接，更坦诚；有些企业适合海归或者有跨国经验的人；有些企业只需要本地人才。

好的企业对个人成长至关重要，坐错车后果很严重。好企业的共同特点是：给员工更多的培训机会；要求严格(大家都很懒)，诚实(能分享能分享)，有好的领导(人品好，眼光独到，胸怀宽广)，企业环境好(成长性更好，发展速度更快，锻炼机会更多)。

追求合适的车，不要太理想化。每个企业都有缺点。关键是这些缺点会不会影响企业的长远发展。大公司不一定是最好的公司。最好的公司是那些快速成长的公司。因为企业的快速成长，你的事业也在突飞猛进。这真的很考验一个人的眼光。

你做了什么？

归根结底，猎头人才选拔的重要标准是业绩。你帮你创造的每家公司价值有多少，会直接决定你的个人价值。所以，在一个快速成长的企业里，你一定能为自己赚到一笔升值的资本。猎头公司看重的是工作能力强，在企业中表现突出的人才，所以有潜力的可能要让位于有实力的。猎头公司不是给找不到工作的人找工作，而是给企业找从来不为找工作发愁的人。这句话道出了猎头猎人的本质。

所以在自己的岗位上做出更好的成绩是值得表扬的。如果不出成绩，频繁跳槽，可能会影响自己的职业声誉。而在一家公司工作时间太长，没有得到晋升的人，由于个人能力有限，无法引起猎头的注意，所以要理性负责的跳槽。