跳槽没商量

吴小姐，28岁，之前一直从事行政工作。今年10月，作为一家公司的经理助理，她被现任老板录用，成为销售经理。她刚进公司的时候，老板找她面试过具体工作。大意是公司销售人员管理混乱，财务漏洞多，给了她一个整改的机会。以为有了老板的支持，就不会吃亏，于是新官上任的吴小姐，大刀阔斧地整顿公司销售部的各项制度。然而，新措施并没有让她树立起任何威信，反而四处树敌。因为新制度损害了一些老员工的利益，他们联合起来排挤吴小姐，处处反对她。收紧业绩的致命一招，最让吴小姐头疼。 两个月来，公司销售业绩直线下降，库存积压日益严重。明眼人一眼就能看出来，那些能量更高的员工在玩游戏，而老板似乎毫无头绪，把业绩下滑的责任全堆在吴小姐头上。他的话已经多次表达了他对吴小姐的不满。吴小姐多次想辞职，但犹豫不决。她希望在离开之前取得一些成就。但是，感觉自己被困在腹背受敌的吴小姐，不知道自己还能坚持多久，还能不能做出成绩。 职业顾问分析： 吴小姐的危机，表面上看是新政带来的排挤，实际上是职业发展偏离正常轨道导致的职业问题。也就是说，即使不排除，吴小姐在目前的工作岗位上也很难有大的作为。 首先，从核心职业竞争力来看，一直从事行政工作的吴小姐，销售经验不足，不适合做销售管理。 其次，从职业发展的延续性来看，已经28岁的吴小姐突然转行做一个完全没有优势的行业，职业发展被严重打乱，成功几率很小。 再次，从专业能力测评结果来看，吴老师倾向于从事管理型的工作，但其管理风格属于缺乏温情的严肃派。这种性格适合在一些内部管理严格、企业文化良好的公司做行政工作，但不适合目前情况复杂的公司。 另一方面，从吴小姐的公司现状来看，这家公司已经呈现出没落的趋势，老板缺乏有效的改善手段和魄力。从这点来看，这家公司的未来并不是很乐观。 针对以上情况，职业顾问建议：第一，吴小姐不要在现在的工作上浪费时间，尽快离开这家公司才是上策。第二，跳槽后的职业选择也必须谨慎。根据吴小姐的职业能力测评结果和工作经历，回到熟悉的行政工作岗位更有利于她的职业发展。 职业咨询师提醒： 职业顾问认为，持续的职业发展轨道更有利于职业成功。一般来说，在某个行业工作五年以上的职场人士，在考虑转行的时候要更加谨慎。为了避免转行失败，最好先评估一下成功率。同时，职业竞争力的整合和职业生涯的重新规划也是必不可少的。 文章整理：我们