奔三一代，你要干什么？

30岁的我突然从疯狂的梦中醒来，回到现实，发现青春一去不复返。回过头来看，虽然一直下定决心，但事业还没有确立，还没有资格开始收割。于是我开始担心，我会讨厌自己，渴望成功，因为你的年龄告诉你不能再走弯路了。所以，在30岁之前，你要在你风华正茂的青春里，把自己培养成一个成功的人。

职业顾问分析：

第一

最重要的是早点做好自己的职业规划。生活需要策略，职场需要规划。这个计划最好设定在高中。高考前，你要给自己一个清晰、科学、客观的职业定位，评估自己的职业气质、兴趣、倾向、能力、潜力，然后以此为目标，再找一个适合自己未来工作的专业，让自己未来的职业生涯处于一个稳定发展的状态。走好职业道路，达到预期目标。成大事的人，每天都是靠行动来实现人生规划的。

第二

人际网络基本形成，人脉如血脉。四通八达的复杂血液网络是人类生命的基础。即血脉，血液循环的通道，简称脉。网络系统是精神慰藉的栖息地，是职业发展的信息站，是事业成功的助推器，是个人成长的镜子，是通往财富和成功的入场券。这个网络包括老师、朋友、亲戚、同学、同事以及所有能互相帮助的人。甚至是朋友的朋友，同事的同事。人际网络的问题，说明了一个人情商的高低，不是一朝一夕可以建成的。需要心胸开阔，思想开放，对人好，乐于助人，才能交很多朋友，才能善于与人打交道。建立短期胜利的共同利益。要想取得长久的成功，建立良好的关系，必须经过几年甚至十几年的培养才能形成。成功人士的一个特点就是善于借助力量和热量来创造成功的局面，从而完成一切难以完成的事情，实现自己的人生规划。如果你没有广泛的人脉和固定的关系网，如果你没有良好的人缘帮助你，你的事业和生活都不会成功，因为这个问题占成功总分的80%。

第三

随着信息社会和知识社会的到来，对专业人员的学历和文化素养的要求越来越高，要求他们具有较高的学历、渊博的知识和丰富的实践经验。文化素养是最基本的知识要求。学习所有行业需要的知识，发展。30岁以下的高层次中青年人才成为人才就业市场的主体，占流动人才的65.3%；30岁至40岁具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场上需求旺盛，占招聘需求总量的25.4%。

经验和智慧不是每个人都有的。旺盛期学的知识基础最扎实，记忆最深刻。在此之前，一个人从事的是原始积累阶段。30岁的时候，一个人应该有自己的知识库，这个知识库像一个记忆一样，分层次地分成几个存储单元，分门别类地存储在自己的大脑里。只有这样，一个人才能在职场上有竞争力。管理学导师彼得德鲁克(Peter Drucker)表示：许多人认为，技术创新可以带来变革。但事实并非如此。成功的创新总是出现在变革已经发生之后，并且变革得到了充分的探索。

第四

发展个人风格。30岁之前，找出自己喜欢的榜样，比如世界第一CEO韦尔奇，第一首富比尔盖茨，几乎所有年轻人的偶像。时刻以他们为榜样，学习他们的理念和思维，你会事半功倍。不断学习、模仿、尝试、改变，养成一种风格和风度。敢于做决定，克服优柔寡断的习惯。很多人一事无成，最大的问题是缺乏敢于做决定的手段。他们总是左顾右盼，想着过去和未来，从而错过了成功的最佳时机。当一个成功的人看到成功的可能性时

不断提高综合能力，包括学习能力、沟通能力、管理能力、决策能力、自信心、意志力、坚定不移的忍耐力等。这是判断你在工作过程中能否达到相应高度的重要指标。30岁，绝对可以建立个人风格。根据一般原则和特点开发一个领导品牌是更聪明的做法，它适用于所有经理和各种领导情况。应该有充足的个人精力来迎接和应对变化，有能力创造一个激励他人的环境，有决心和优势来做出艰难的决定，有能力不断执行。拥有值得信赖的职业道德(Ethical tahavior)。善于用这五个E来驱动自己，对你的成功非常重要。