警惕职场29岁现象

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“三十而立”的古训让现代职场中很多29岁的人感到恐惧。孙潇一毕业，就在一家大型国有企业的财务部工作。他工作安逸，但眼看一天天临近30岁，在事业上没有任何突破，于是努力考上了某事业单位的公务员，希望在事业上有所突破。然而，29岁的他缺乏政府机构的工作经验。看着年轻一代，他再一次觉得升职的希望渺茫。

的确，日复一日的做着同样的工作慢慢消耗着热情，没有晋升的空间，没有加薪的希望，年龄越来越大，后起之秀的职业发展势头咄咄逼人！这让大多数29岁的职场人士感到焦虑。

赛赛心理咨询机构首席顾问李萨认为，29岁的现象比较普遍，很多人在职场经历中可能都会遇到。内因是他们对自己没有一个清晰的认识，内在潜力没有得到充分发挥；外因可能是你选择了一个不适合你的行业、工作单位或工作部门。确定职业方向有几种不同的模式，比如定位为某个行业或领域的资深专家，步入仕途，成为高管，自主创业等等。具体选择什么道路，取决于个人兴趣、能力、社会资源和外部环境。机会往往青睐那些有准备、真正有能力的人。只有通过不断的积累和学习，积累积累的财富，培养自己的核心竞争力，才能大大加快事业发展和成功的步伐。

在职场中，29、30岁其实是一个相当年轻的年龄。如果是因为没有欣赏你的人和使用你的环境，主动找伯乐是个好办法，但是不要轻易跳槽。因为只有在同一个领域持续的工作经历，才能积累有效的工作经验。另外，不要频繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通过适当的跳槽和探索，尽快确定适合自己的发展方向。