网易需要怎样的员工？

两者有什么区别？在我看来，“合适的人”就是符合公司需要，对公司有用的人。如果一个人能在某方面脱颖而出，但他不是公司需要的人才类型，那么他只是“合格的人”而不是公司的“合适的人”。举个例子，对于一个营销专业的人来说，他在营销方面是称职的，但是如果他在网易的法务部工作，因为他没有相关的法律知识，所以他只是合格，而不是合适。 在网易，“合适的人”的第一标准是诚实守信。我们在Xi安招聘的时候，一个很有名的研究生通过了面试，公司打算和他签协议，但是他说学校还没有发出就业协议，不能签。他这么说只是因为他想选择更多的公司。鉴于这种不诚实的行为，我们最终拒绝了这位研究生。所以，即使能力再强，网易也不会考虑这样一个不诚信的员工。其次，应聘者必须勤奋、敬业、负责，同时热爱互联网行业。我们不会考虑对这个行业不感兴趣的人。最后，他们必须有良好的学习能力和专业技能。 我们在招聘时没有学历和性别方面的歧视。虽然有些岗位招聘要求注明“硕士优先”，但那是因为面对相似的简历，研究生的选择性和录取比例会高于本科生。这种现象是客观存在的，不能否认。但我们更看重毕业生的个人能力，这比学历更重要。我们有几个优秀的员工，他们的学历只是专科。同样的道理，我们没有性别歧视，会平等对待男女生。欢迎有能力的女同学加入我们的团队！ 大家最关心的应该是我们的培养机制和福利。 网易的培训由内部培训和外部培训两部分组成。内训是指在实习期内，每个新员工所在部门都会指定一名资深员工作为导师，对新员工实习期的工作任务进行一对一的培训和指导，协助新员工解决从校园走向工作岗位时会面临的各种问题。外部培训是指公司根据各部门的需要，定期进行的外部培训计划。每个员工都可以根据业务需要和自己的兴趣得到外部培训的机会。培训内容包括：软件培训(如微软认证培训)、项目管理培训、销售与管理培训。比如一个管理专业的本科生，公司会对非财务人员进行《管理概论》、《研发流程的优化》、财务知识培训。 在福利待遇方面，公司将为每位员工提供年薪10万元，住房面积40平方米。此外，公司还提供住房公积金、养老保险、医疗保险等福利。我们的福利待遇绝对是国家规定中的“上限”。 当然，个人能力的评估是一个非常主观的过程，很大程度上取决于现场的面试情况。所以希望考生在有限的面试时间里充分施展才华，让双方都有一个全面的了解。