应届海归 跳槽加速

越来越多的近期海归进入国内职场。他们对职业规划有自己的理解，跳槽频率在加快。 高小姐去年年底在英国获得硕士学位，今年年初回国。春节过后，她顺利地在一家国内知名的管理咨询公司找到了工作。试用期结束前，她跳槽去了一家世界级的媒体机构。“工资多少，离家远近是我现在衡量一份工作的标准”？高洵小姐这样说。 据了解，近两年来，随着海归人数的增加，他们的求职心态正在发生变化，尤其是那些没有工作经验的“小”海归。面对复杂的外部环境和激烈的竞争，快速调整自己，进行各种尝试，是他们的首选。“我觉得现在谈职业设计还为时过早。”高小姐告诉记者，她的许多留学生仍然处于“摸着石头过河”的状态。“工作经验是我们的‘短板’。由于经验不足，可能会有错误的职业，但年龄是我们的优势。我们还有时间调整。再说，不去比较和尝试，怎么知道自己适合哪种职业？” 小田的专业是体育经济。他刚从加拿大回来，不到半年换了两个单位。“我想做专业，但是目前专业发展环境不理想，所以只能在相关行业‘韬光养晦’。等到时机成熟也不迟，在此之前多接触一下社会也无妨。”他这样说。 相关人士表示，与国内应届毕业生相比，应届海归有自己的优势。他们务实的心态，越来越合理的“价值”，也更受用人单位欢迎，所以工作机会相对更多。所以跳槽频率高一点也是合理的。但也有专家指出，跳槽频率与所学专业密切相关。对于某些专业来说，过高的跳槽频率弊大于利。