近日，Jinding.com大力推广的一种全新招聘模式引起了业内人士的关注和热议。柯睿高级猎头顾问珍妮认为，这种有公众参与的猎头只能解决候选人的来源问题，但不能取代传统的猎头。不过这种方法受到了很多专业人士的追捧，他们一致表示要分享给朋友们。是什么魔力吸引这群本已忙碌的职场人士将资源和精力分割给猎头？猎头对于大家来说是一种什么样的招聘方式？与过去的传统猎头相比，有哪些突出的特点和优势？会给职场人和企业带来什么价值？就此问题，我们与金鼎人才运营总监张颖进行了深入沟通。她认为人人猎头的核心价值在于，社交媒体的发展将给传统招聘模式带来革命性的思考。
记者：什么是人人猎头？
张颖：顾名思义，人人猎头就是每个人都可以成为猎头。就是将“企业招聘”和“人才求职”纳入公众参与的轨道，将互联网与现实的社交网络紧密结合，利用人人拥有的强大人际网络资源，使人与人的资源自然契合、高度匹配，为企业营造一个开放的招聘环境。
记者：具体怎么操作？
张颖：平台上会有很多回报丰厚的职位。当然，这个有回报的职位也可以由你发起。如果看到适合朋友的职位，可以推荐朋友到这个职位，然后附上你对朋友职业的简要评价。简历一旦被企业选中，就会进入正常的招聘流程。如果你最终的朋友被录用，你可以获得一笔“猎头费”。
记者：听起来很简单。「猎头费」的比例是多少，如何收取？
张颖：实际上，这不是真正的猎头费。发布职位的一方需要向平台支付一定的报酬。奖励的多少由发布职位的一方自己决定。金额越高，就越有吸引力。最后成功后，平台会将发布者预存的奖励款转给推荐者。
记者：我们知道，猎头是一个非常专业的职业。大家的猎头能像传统猎头一样专业吗？
张颖：当然不是。人人猎头真正的价值在于激活和应用人人网到招聘领域。通过在平台上进行行业或职业领域的专业、深入、开放的交流，“朋友圈”被极大地放大和利用，并得到有效转化。在这个平台上，你不仅可以结识未来的职业贵人，还可以“出卖”你的矜持朋友，在道德和金钱上双丰收。所以和传统猎头有着本质的区别。
记者：如果我是推荐人，推荐的时候肯定会美化候选人的相关信息。在人人猎头的具体操作中，似乎没有办法像传统猎头那样客观公正？
张颖：这种担心是多余的。无论是传统猎头还是猎头，都希望自己推荐的候选人能够成功。企业选人最基本的标准就是以岗选人。所以你要做的就是把候选人的真实信息反馈给发布者。任何企业都是选择最合适的人，而不是最好的人。发布商通过这种形式招聘，因为大家都是猎头的熟人，知道的信息会更真实具体。对于推荐人来说，你的善良真的让你的朋友得到了一份工作，你在朋友中的口碑会越来越高，你的朋友也会更多。所以人人猎头是一种三方受益，参与度高的招聘形式，这也是目前很多人积极参与的最重要原因。
记者：那谁更适合做猎头呢？
张颖：营销人员！因为营销人的日常工作就是和不同的人打交道，认识的朋友最多，也最需要不同的朋友。
记者：据我了解，金鼎人才网既有一般的网络招聘业务，也有猎头业务。大家猎头会影响你的主业吗？
张颖：最近
人人猎头是社交媒体在招聘中的典型应用。它更大程度的挖掘和激活大家闲置的人脉和简历，借助“朋友”这样的真实平台进行传播，影响招聘行为。这种方法也可以为真正的猎头顾问提供一个补充的信息来源。目前只是招聘渠道之一。未来，一旦这种模式真正与移动互联网结合，人人猎头将会有无限的想象空间和成就。来源Qianlong.com)
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