怎样跳槽才会赢？

王晓鹏是华北一家知名IT企业的数码产品经理。他在这个单位月薪6000元。这时，另一家IT公司向他伸出了橄榄枝，开出了月薪一万元的条件。拿着这么高的薪水，王晓鹏毫不犹豫地跳了过去。结果他在新单位连试用期都没过，就跳回来了。“他的行为是典型的‘非理性跳槽’。选工作不能只看工资。即使刚跳槽的时候是因为工资高，但是真正到了一个新单位，还有很多其他的事情是你不得不面对的，比如单位的管理机制，企业文化，和新同事的相处模式。这些是否与自己融为一体，还是未知数。”杨分析道，“你在选择跳槽的时候，如果没有真正的去分析和了解自己和自己的公司，这种跳槽的结果往往是你跳过去之后，发现新单位的很多东西和自己的价值观并不匹配。比如，人因为人际关系换工作没关系，但是如果陆续因为这个原因想换工作，那就该检讨自己了。所以，不先解决好自己的问题，光靠跳槽是解决不了自己的职业困惑的。” 再比如，孙先生大学毕业后，在一家知名广告公司做助理。第三年，很多公司录用了他，工资很高，很诱人，但他拒绝了。第六年，他接受了一家公司的聘用，当上了总经理，干得非常出色。 他说：“刚开始工作的时候，我想过很多次换工作，但当我冷静下来后，我还是继续工作。因为我考虑的不仅仅是当前的利益，还有长远的发展。到了第三年，我觉得我还没有学到那个公司的精髓。过了六年，我才真正体会到、学到了老板的精髓，所以我决定在这个时候离开。” 如果你能在一份工作中把自己的性格、专业、兴趣结合起来，那么这份工作无疑是成功的。杨说：“在你换工作之前，不要担心或盲目。只有分析新单位的企业文化，知道公司真正需要什么样的人才，真正知道自己想要什么，才能适应企业的真正需求，才能跳槽，才是真正的理性跳槽。往往理性分析后再跳槽，你会发现你和新公司在职责、要求、企业文化、管理机制、价值观等方面是匹配的，从而找到真正适合自己的职业。”