关心提示—你是否已进入被老板炒掉的15种人的行列呢？

(1)不够稳健。尤其是作为一个刚参加工作的职场新人，经常会被突发事件弄得措手不及，结果往往行动过于急躁。更有甚者，每次出事，都给老板留下训不过来的印象。 (2)不够成熟。如果不能具体判断工作的价值，往往就分不清工作的目的是什么，是为了赚钱吗？还是为了出名？还是为了好玩。给老板一种整个人都迷茫的感觉。 (3)理论与实践无法匹配。我喜欢多说话。一旦需要去做，往往会遇到很多困难，却找不到原因。 (4)对自己的错误耿耿于怀。一旦有了错误，就无法释怀，也无法从中学习正确的方法。 (5)斤斤计较，分不清主次。我们只关注眼前的琐事，却无法透过现象抓住本质。没有主次之分，我们往往会错过很多机会。 (6)高估自己的能力。自信有很好的工作能力，但是涉及到工作之外的其他方面，就极度缺乏自信了。 (7)考虑问题不够严谨全面。对工作做一个仓促的决定，但要不时地改变它。比如今天需要A计划，明天优先考虑B计划。 (8)与周围环境不协调。总是独立执行，和同事领导相处不好。 (9)遇事犹豫。需要单独处理的事情，往往犹豫不决，不能果断，影响工作效率。 (10)拖延就是不守时。要求你按时完成的工作，总是找借口拖延，不能按时保质完成，几次之后也没有什么起色。 (11)靠天赋和骄傲。认为自己有别人比不上的绝活，所以对别人视而不见，抱着“除了我没有别人”的态度。 (12)太谦虚，太自卑。无论在任何人面前，都有自嘲的倾向。做事情的时候畏缩不前，觉得自己在领导面前相形见绌。 (13)缺乏创造力，因循守旧。工作总是千篇一律的重复，缺乏独立创造的能力，无法创造出新的东西。 (14)刚愎自用，固执己见。听不进别人的建议，自以为是，接受不了别人善意的批评。 (15)缺乏团结协作精神。好的建议不与人分享，缺乏团结互助、相互合作的团队精神。 如果你发现工作中出现了以上三种以上的情况，那么你被老板开除的那一天就不会太远了。