什么样的工作是好工作


相信大部分专业人士都有过这样的想法。我觉得这是对工作认知的误解。这么多人陷入这种误区,也说明这已经成为职场人士的一种普遍心态,一种求职现象。

为什么会这样?

一方面,职场求职者太多,僧多粥少。过去几年,高校扩招力度不断加大,大量毕业生涌入职场。但是工作岗位的增加并没有那么大,工作岗位的数量是按照自己的节奏增长的,与求职者的增长不同步。一般来说,供给永远小于需求,除了冷门专业或者要求高的岗位。这就是供需不对等的情况,给人的直观感觉就是找工作难。而每个有学历和年龄的人都会有这种想法。因为,每个人都想在自己能力的基础上,尽可能找到一份更优越的工作。这往往会导致太高太低的尴尬。

另一方面,求职者对工作的误解导致工作恶性循环。绝大多数求职者会以喜欢与否来评价自己的工作。在求职过程中,如果找不到求职者心目中所谓的好工作,而是在生活压力大的前提下,求职者往往会采取被动的一步,先找一份稳定的工作,然后伺机而跳。几经跳槽,几经转行,我发现不仅没有找到好工作,甚至一开始连一个模糊的职业想法都没有,完全失去了职业发展方向。同时,频繁跳槽会分散一个人的职业竞争力,不利于一个人职业目标的实现。这会增加对好工作的渴望。

对的才是最好的。

这种现象的背后,是职场人士寻找一份好工作的巨大动力。那么,什么样的工作才是好工作呢?教师,行政秘书,销售,软件工程师还是公务员?评价作品好坏的标准是什么?薪资,职位,工作环境,工作强度,还是发展空间?每个人的答案肯定不一样。别人眼中的好工作,不一定是你的首选。比如有人认为教师工作很稳定,各方面待遇都不错。经过自己的实践,他们觉得教师的工作没有挑战性,好像每天都做着几乎一样的工作。今天,他们能看到几十年后的自己,没有工作的动力,不得不重新选择。所以,用好听的词来形容工作真的不合适。

其实工作没有好坏,只有适合。如何判断工作是否适合自己?

首先,作品是否适合内在的性格。这里的内在个性不同于生活中的人格或性格。它反映了个人在工作中的心理特征和倾向。通过对内在性格的分析,可以得出一个人擅长什么样的工作,喜欢什么样的工作,工作中与人打交道的风格,判断和决策能力的强弱。

其次,个人能力是否能胜任这份工作。一个人的能力是某项工作的基础。什么样的能力决定了一个人的水平。然而,在实践中,除了仅仅适用之外,还有两个极端。一是自己的能力得不到认可,自己的能力做到了但是没有找到相应的位置。第二,公司提拔的时候没有考虑到个人能力是否达到,造成了专业人士高处不胜寒的窘境。职位高虽然好,但如果能力达不到,遇到彼得原理的陷阱也不错。

第三,这份工作可以为我们提供很大的发展空间。企业平台是真正与发展空间相连的。在选择企业的时候,最好不要选择大公司或者外资企业,这样发展空间会很大。人一定要明确发展空间是自己职业发展的一条线,可以由很多阶段和公司平台组成。当某个平台无法提供发展空间的时候,你可以重新选择。

那么,如何找到适合自己的工作呢?人们一定要走出求职中的误区,在综合分析自身内在性格和个人能力的基础上,明确自己的专业优势和劣势在哪里,然后结合职场、行业、岗位的情况,对自己进行准确的定位和规划。之后在实际发展中,要随着实际情况的发展变化,对职业发展进行适当的修正和调整。

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