职业化人才必备的五项素质

人才职业化趋势越来越明显。一个人的职业素养决定了他未来的发展。他是否具有专业意识、专业技能和知识，直接决定了发展潜力和成功的可能性。

作为现代人才，必须紧跟时代的步伐，用最新的理念和技能武装自己，才能在激烈的人才竞争中占有一席之地，迅速脱颖而出，获得更多的发展机会和更大的发展前景。

林老师认为，一个专业人才必须具备五个素质，即动机、知识、行动、技能和良好习惯。

这五种技能的英文首字母组合起来就是MKASH，即所谓的职业人才MKASH原则。

他把这五种必备素质比作一个轮子，象征着轮子带动人才滚滚向前。

m，即动机，动机就像轮子的轴，处于核心。动力的大小和强弱决定了车轮的运行速度和运行状况。积极态度影响下的动力机会可以加速车轮的运转，也可以加速人才的成功和成长。相反，消极态度影响下的激励不利于人才的成长，不仅不利于人才的成长，还会起到非常大的破坏作用。因此，我们必须正确认识激励对我们成功的刺激作用，积极调整心态，以积极的心态面对工作和挑战，不断激励和超越自己，实现自己的目标和前景。

其他四个品质，就像轮子的四个支柱，支撑着轮子的运转。

k，也就是知识，做任何工作，你首先需要的是处理那份工作的专业知识。要想做好，还得有其他相关知识，形成自己的知识体系，支撑工作。我们说专业人才要有专业知识，要懂管理知识，要懂财务知识，要懂营销知识，要懂营销知识。没有专业知识，他们无论如何都无法做到专业，也无法在激烈的竞争中得到认可，更谈不上进步。所以专业知识很重要。

技能是支持人才工作的必要手段。只有知识，没有技能，也难动。试想，一个管理者没有沟通能力，如何与人沟通，如何工作，如何与同事合作，如何管理下属。这些是我们必须掌握的基本技能。当然还有很多更高层次的技能需要掌握，就看我们做什么了。应该把技能培训提高到和知识同等的高度，高度重视，让知识转化为力量和效益。

a，也就是行动，有良好的动机，专业知识和熟练的技能水平，可以吗？不。下一个重要的品质是行动的能力。有些人各方面都很优秀，知识水平高，能力强，但就是做不出突出的工作成绩。原因在于缺乏机动性。汤姆彼得斯说：制定计划并迅速采取行动应该是一种修养。我们非常同意他的观点。想要成为专业人才，就要摆脱犹豫、彷徨、拖延的态度，对自己有把握的事情认真行动，用行动证明一切，而不是自己的惰性。

h，即习惯(好习惯)，习惯决定命运。这句话一点也不夸张。专业人才一定要有好的习惯。无论在生活中还是工作中，都要时刻注意自己的习惯，改掉过去的坏习惯，逐渐养成职业行为习惯。好的习惯给人一种美好的印象和感觉，在一定程度上可以帮助你成功。

具备以上五种品质的人，就像一辆加满油的汽车，付出无尽的努力，走向成功！

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