你的职场“积温”多少度

文/章莹怡

植物的开花结果取决于“积温”，即“积温之和”。职场人也需要“积攒温度”，每天给自己暖一点。久而久之，当温度累积到一定程度，他们自然会在职场上“开花结果”。

公司促“不公平”白领愤然辞职。

从名牌大学毕业后，马茹进入了一家大型私企的企划部。初入职场的马茹，工作热情，经常主动加班。为了工作，她简直到了废寝忘食的地步，一心要做出成绩。

在丸的努力下，公司成功策划了两次活动，为公司带来了一定的社会效益，树立了良好的企业形象。这种效果简直比花十倍的钱在媒体上打广告更划算。老板很高兴，在公司员工大会上表扬了丸。据说老板第一次不遗余力地表扬一个还在“试用期”的新人，让马茹觉得很可敬。因为表现突出，公司给了马茹2万元奖金，她提前转正了。同事们都对她印象深刻。丸非常骄傲和自豪。

但在取得一定成绩后，马茹看到她转正了，工作态度开始转变，工作也不再像以前那么辛苦了。Maru喜欢把自己的一些工作推给试用期的新人。结果他们对Maru的印象很差。

和Maru同时进入这家公司的，还有一个叫陈卓的女孩。她从来没有取得过什么伟大的成就，但她一直很敬业。试用期过后，她的工作仍然很活跃。她和同事的关系也非常好。在试用期内，陈卓经常在员工在工作中遇到困难时主动提供帮助。

一年后，计划部门的负责人被调到新成立的分公司担任经理。马茹以为凭她出色的工作能力，部门主管的空缺就“自然而然”被她自己填补了。然而，让她万万没想到的是，老板竟然把陈卓提拔成了企划部的负责人。在公司员工例会上宣布任命后，马茹很不服气。一怒之下，她写了一份辞职报告，直接交给了老板。她觉得自己是千里马，老板不是伯乐，只好另谋高就。

工作场所的积温非常重要

老板看了丸亲自递交的辞职报告，笑着说：“丸，我知道你对陈卓的提拔很不服气。在我创业之前，我是一家大型花卉公司的园丁。你知道什么植物开花结果吗？它取决于‘积温’，即‘积温之和’，也就是作物生长发育阶段的日平均气温之和。不同的植物需要不同的“积温”。当积温达到这种植物的要求时，它就会开花结果。同理，职场人要想“开花结果”，也需要“积攒温度”。虽然你在试用期的工作中很有活力，做出了让所有人眼前一亮的好成绩，也让自己‘热’了起来，但是你没有持之以恒，在工作和人际关系中很快就‘凉’了下来，这让你在‘凉’之前就‘热’了。陈卓虽然一开始做的没有你好，但是工作一直很踏实，也很谦虚热情。于是，她每天给自己加温一点，久而久之，温度累积到一定程度，自然会在职场上‘开花结果’……”

听了老板的话，丸的脸变得滚烫，不好意思收回辞呈。