职场：年轻新贵摆脱过劳快速晋升

第二种人，恰恰相反，同样压力大，但是职业发展非常顺利，成为高层晋升的潜在精英。 所有的管理者压力都很大，但为什么会出现两种完全不同的情况，两极分化？两者有什么区别？ 首先，从工作方法上来说，年轻的专业人士有一个最大的缺点，就是工作层次不一，缺乏对自己职业的责任感。你可能经常看到一个白领妆容精致，举止优雅，衣着得体，但这只是表象。那些被过度劳累和神经衰弱困扰的白领们的工作状态可以用心慌来形容。我们知道，一个人每天面对的事情，按照轻重缓急的程度，可以分为以下四个层次，即重要的、紧急的事情；重要但不紧急的事情；紧急但不重要的事情；不紧急也不重要的事情。不要认为紧急的事情很重要。事实上，事情的紧急程度往往是由别人的优先顺序决定的。专业人士分不清楚，就永远被别人牵着鼻子走。 在我们调查的人群中，这些年轻的管理者过于迷信自己的能力，轻视规则和程序，完全否定固定的工作模式，导致他们很多工作层面的混乱。他们可能一时取得了一些成绩，但在工作压力下，缺乏长期竞争力的管理，这暴露了他们职业素养普遍较低的缺点。 专业程度不取决于你是否在写字楼、大企业工作，是否西装笔挺、妆容得体，而取决于你对工作的负责程度，专业人士能否把自己的工作与企业的事业结合起来，能否把自己的未来与企业结合起来。其实这也是中国职业白领在现代企业管理和职业生涯管理上的不足。 著名的管理大师彼得德鲁克(Peter drucker)通过大量的研究发现，那些工作繁忙但效率低下的人，他们把90%的时间花在紧急和紧要的事情上，以应付那些看似没完没了的紧急事务，而把几乎剩下的10%的时间花在不紧急也不重要的事情上。他们的行为与高绩效的人相反。这样的人基本过着不负责任的生活，无论是对企业还是对个人都不负责任。 可以想象，随着事业的发展，这种不负责任的态度最终会带来“苦果”。职业发展是分阶段的，晋升越高，责任越大，压力也越大。年轻人中有一种误区，认为年轻是自己最大的资本，而不是工作能力和职业管理能力。当他们在工作中遇到困难时，他们可能会首先加班，通过增加工作时间来缓解压力。只要能解决问题，出业绩，他们不反对加班，而不是通过提高工作效率和工作方法来解决问题。工作压力无时无刻不在，长期加班习惯形成后，过劳就成了一种顽疾。 职业顾问边冰斌老师认为，两个极端群体的出现，最根本的原因是对职业发展缺乏规划，导致工作没有层次，生活没有层次。职业发展是分阶段的，从量变到质变的时间段是不一样的。年轻的职场人士不知道这个时期是什么，也不知道什么时候该升职。他们认为晋升是有管理的，他们认为是他们晋升的时候了。如果他们不能被提升，他们可以跳槽。其实他们的工作经验和专业能力可能还没有积累到升职的关键点，还不是升职的时候。还有人把升职快归结为机缘巧合，手段高明，其实不然。跳槽的压力、晋升预期的不确定性、对职业发展的肤浅理解是他们压力越来越大的根本原因。这些人，很难产生爆发力，成功的欲望和消耗的压力让他们无法安心释放压力。这是很多忙碌的职场人士越来越无法放松，生活方式混乱的根本原因。而那些能够提前做好职业规划，有计划的一步步进行职业发展的人，每个阶段的总结都会给他带来职业发展的突破和飞跃。这种积累的力量最终会变成爆发力，事业发展势不可挡。