请职业顾问帮自己规划未来

外貌人物：Lucy身份：某高科技产品企业销售主管。 职场目标：做一个成功的职业经理人。 现状：Lucy的表现往往是公司里最好的，但是她的团队表现却不敢恭维。因为整体表现不好，所以一直是主管。 敬业精神和性格：非常敬业，独立工作能力强，善于独立思考，精神坚韧，能够在团队合作中很好的完成自己的工作。 危机感：我以前的很多同事都被提升为经理，露西不仅在可预见的未来被提升，而且工资也长期没有变化。她跳过几次槽，但都没有达到理想状态。眼看就要30岁了，她的危机感越来越重。 职业咨询师的个性化分析 露西的目标是成为一名成功的职业经理人，所以她在工作中总是更喜欢团队管理。优点列表：从职业气质和性格分析，Lucy是一个非常非常敬业的人，独立工作能力很强。她很擅长独立思考，性格相对独立。 缺点：露西无法与团队其他同事达成默契，有很多好的想法和创意无法应用到团队中，缺乏影响力和号召力。同时亲和力也有所欠缺。 一个管理者必须具备管理、领导和组织的技能，以及处理各种棘手问题的能力。他能说服、影响和调动下属，而不仅仅是他自己的执行力。 分析：露西不适合做经理，因为她不擅长管理团队。 修改目标和计划 一个人如果设定了不合适的职业目标，只能去适应岗位，而不是让岗位去促进自己的职业发展。 在专业人士的指导下，Lucy修改了自己的发展目标，推翻了原来的工作晋升计划，从专业的角度规划了自己的职业道路。 凯瑞的职业顾问建议露西回归市场，发挥个人职业优势。 Lucy认真分析了自己的职业兴趣和专业特长，向公司高层提出按照策划师的建议去市场部做营销工作。 最后，Lucy成功转入市场领域，她过去的业务能力和管理经验给了Lucy新的职业发展空间。 30岁时，她又找到了一个可以追求的目标，多年的“工资之痛”彻底治愈。