跟着上司跳槽要小心

艾米的老板跳槽去了一家新公司，希望艾米和他一起去，并表示他一定会为艾米争取好的待遇。 艾米有点犹豫。现在公司发展前景很好，她的销售业绩也在逐步上升。 朱觉得艾米首先要搞清楚一件事：如果你独立跳槽去那家新公司，他们会选择你吗？换句话说，你必须知道新公司对你个人价值的评价。他们是真的急需人才还是只是为了挖对方墙角？ 每个人对于跳槽都有自己的考量，艾米的老板应该也不例外。大部分老板都是出于个人目的带领下属跳槽。其实在现代企业，尤其是高科技企业，员工个人的作用越来越小，而团队的作用越来越大。聪明的企业发现挖一个团队比挖一个人更划算，可以节省大量的培训费用、研发费用和市场拓展费用。所以很多企业，尤其是新公司，在招聘的时候都会瞄准团队。因为团队合作，想跳槽的老板心里清楚，离开自己的团队，个人价值会很小，很难靠自己在新公司快速出人头地。因此，他会愿意帮助新老板游说他的老员工，然后他可以在谈判中提高自己的价值。 所以艾米要仔细判断老板邀请你的目的是欣赏还是利用你还是利益上有共同点。找一张纸，列出你的老板能从这次跳槽中得到什么好处，看看你能从这次跳槽中得到什么好处。