如何培养顶尖科技人才的三大秘诀

一般来说，高等教育可以分为两种：一种是普及教育，普及教育是必要的，也是重要的。老师可以带更多的学生，但不能无限扩大；另一种是精英教育，导师一定带不了多少学生。

就培养顶尖人才而言，师生一对一教学至关重要。如果我们看看科学史上杰出人才的成长经历，就能清楚地看到这一点的重要性。比如20世纪上半叶对物理学做出巨大贡献的科学家，大部分都有非常好的老师，大部分都接受过一对一的指导。我在美国芝加哥大学读研究生的时候，导师费米每周都会花半天时间单独和我聊天。我们会深入讨论所有基本和重要的问题，这些指导让我受益终生。后来我一对一带研究生。通过一对一，并不是说一个老师只能带一个学生，而是老师必须面对面的教育学生。如果他带的学生太多，怎么因材施教？

除此之外，培养顶尖科技人才还有另外两个秘诀要遵循。

首先，应该有一个小而复杂的研究中心，志同道合的人可以在这里一起工作，互相启发。从1946年到1956年的十年间，芝加哥大学只有11人获得诺贝尔奖。随着顶尖人才的不断聚集，在随后的十年里，20名在该大学物理系工作和学习的师生获得了诺贝尔奖。也可以看出，小而精的研究中心是培养顶尖人才的必要途径。

第二，在科学研究中不要人云亦云。要参加国际会议和科技竞赛，注意大方向是什么。科学研究就像大海中的波浪。一波接着一波。当一波达到最高峰的时候，下一步肯定要回落，然后新的一波就出来了。看到别人浪高，就盲目跟风。你永远跟着别人走，永远不会领导别人。如果你想到达顶峰，你必须看到新的浪潮从哪里开始。在它到达顶峰之前，最好在它开始上涨时就抓住它不放。(作者是诺贝尔物理学奖获得者、中国著名科学家李政道)