频繁换工作弊大于利 毕业后工作两年跳槽合适

大学毕业生1 ~ 3年跳槽率达到70%。此消息由北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠披露，引起各方关注。“大学生的就业价值观变了。北京大学社会学教授夏学銮指出，如此高的跳槽率与企业和个人的“急功近利”有关，也与社会保障体系和人才机制密切相关但如果像旋转木马一样跳槽，那就弊大于利，单位也很难委以重任。"夏云建议，在当前严峻的就业形势下，大学毕业生要珍惜工作机会，不要"一山望着另一山"，还要培养组织观念，因为个人很难离开社会独立存在，要知道自己应该为社会做什么贡献。 中国人民大学劳动人事学院丁大建教授认为，大学毕业生进入社会，正处于社会和工作经验积累阶段。“虽然频繁流动过于随意，有些浮躁，但我持积极态度”。“不过最好等积累了经验再换一个单位。”丁健说，跳槽应该有个度。 智联招聘的职业顾问郝建说：“大学毕业生走出校园后，对自己的职业定位不是很清楚，他们会逐渐在工作中找到自己的兴趣。跳槽是可以理解的。” 郝建认为，大公司和小公司有不同的工作环境和职业定位。如何选择，取决于你是想做“大池塘里的小鱼”，还是想做“小池塘里的大鱼”。大企业虽然缺点多，但管理和待遇相对较好；私企机会更多，但受老板变动、政策、人际关系影响大，“风险更大”。毕业生要根据自身情况和兴趣选择就业单位。 夏学銮认为，有些单位确实存在上级给下级“穿鞋”的情况，但跳槽并不能解决这些问题。有时候，这种“穿小鞋”可能是对公司的一种考验，大学毕业生很可能因缺乏相关经验而“一走了之”。 夏云也认为，大学毕业生频繁跳槽也与用人单位的“浮躁”有关。很多单位不愿意花精力培养人才，愿意用“有工作经验的”；而刚毕业的大学生工作压力大，对未来缺乏信心，总想找一个更好的机会和单位。跳槽是可以理解的。 丁健说，应该鼓励大学毕业生“先找工作，再选择工作”。很多大学生刚毕业时没有找到满意的工作，但为了生计，只好退而求其次。 从人事制度的角度，丁大建认为，一般单位都有“老人老制度，新人新制度”的规定，容易造成员工待遇不平等，导致应届毕业生跳槽，“在人才市场化、转型时期，这个问题不会很快解决”。 虽然几位专家对大学毕业生频繁跳槽的关注度不同，但他们都一致认为“毕业后工作两年左右最合适，对成长最有利。跳槽太早或太频繁，得不到企业经验的积累或更多的收获”。