职业女性跳槽要“三思而行”

31岁的陈女士，工作六年，换了四个单位，三个行业。现在孩子大了，她想找个公司安顿下来，却发现换工作没以前那么容易了。虽然她看起来很年轻，但是在应聘“助理”这个职位的时候，对方总是嫌她年纪太大，不够上进。应聘“主管”职位时，对方认为她行业经验太少，资历不够。她想了想，决定在现在的单位好好干两三年，等到了主管级别再换同行业的工作。 柯睿职业调查中心的数据显示，30岁左右女性的跳槽问题约占总咨询量的30%左右，女性在跳槽方面存在很多误区。为此，记者电话采访了相关专业辅导专家。 跳槽，不要问“我想要什么”，要问“我会失去什么” 高级职业顾问白玲表示，许多来咨询的女性都关心她们未来的工作是否轻松，收入如何，是否有成就感等等。而跳槽是为了“得到”，但真正影响你心理感受的不是你得到了什么，而是你失去了什么，所以只要想清楚自己能承受的最大损失，跳槽并不难。 跳槽，不要太在意年龄，要在意机会。 据专业咨询师分析，很多三十多岁的女性把跳槽视为“中年的最后一跳”，认为“等年纪大了，再跳槽就来不及了”，尤其是发现工作单位不景气或者有可能“下课”的迹象时，更是“火速入院”。但就跳槽而言，更重要的一点是机会本身。要考虑这个机会是否有风险，是否适合自己，是否可控，是否可持续。如果是好机会，就要大胆接受。如果我们没有把握，就不要轻举妄动。 跳槽，短期不要把家庭看得太重，长期是为了家庭幸福。 白玲认为，女性跳槽的特点是短期内会打乱很多均衡状态，但长期来看，在发展自己的同时，可以提高家庭生活质量。所以，你在跳槽的时候，要选择一份能给未来家庭带来幸福的工作。在跳槽前后的这段时间里，你要忍受生活中的忙乱、不平衡和抱怨，争取家人的理解和支持，或者请外援帮忙。