如何规划职业生涯

1.明确规划期——规划的起止日期、年龄跨度，展现职业规划的个人特征和时间阶段； 2.确定职业方向——也就是选择什么职业； 3.分析社会环境——社会、政治、经济发展方向，所选职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对本职业的影响； 4.分析企业——一方面分析企业的发展前景和用工制度，另一方面分析企业会给自己带来什么机遇； 5.挖掘人力资源——谁将在自己的职业生涯发展和管理中发挥重要作用，他们的作用和建议是什么，联系方式、频率和目的； 6.目标及实现时间——可预见的最长目标，如工作目标、能力目标、成就目标、经济目标等。 7.确定成功的标准——回答与职业相关的价值问题。比如没有得到预期的位置是不是失败？如果得到了，是不是就意味着一切成功？ 8.自身条件和潜力评估——将自己的条件、发展潜力和发展方向与环境给予的机遇和约束进行比较。自身条件包括以下因素：兴趣、爱好、天赋、专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观、情商、家庭条件等。 9.找差距——分析目前的条件与实现目标所需的知识和能力之间的差距； 10.缩小差距的方法和实施——参加培训、讨论交流、实践锻炼等。