向阳生活手稿
中国员工转行意愿全球最高？没想到70%的员工想转行？为什么中国员工如此渴望转行，又如此“不稳定”？问题的根源在哪里？襄阳CCDM职业规划师洪向阳认为，随着中国社会经济的快速发展和变化，以80、90后为主的新生代员工成为职场主力军，这是造成这一现象的重要原因。
新闻背景：
据《南方日报》近日报道，由四家知名人力资源服务机构进行的全球调查显示，七成中国员工希望在五年内转行(行业、专业、公司)。这一水平远高于美国的48%和全球平均水平的57%。行业中，IT行业希望转行的员工比例最高，占78%，物流行业77%，工程技术行业76%；从年龄来看，80后占比74%，70后占比70%，60后占比46%。城市中，上海最高，78%的员工想转行，广州75%，北京74%。
中国职场一瞥：如何得“急”字
中国正在快速前进。经济要发展快，企业要成长快，年轻人要成长快。在这样的背景下，员工如何放慢脚步？有多少人还能为一个公司服务十年甚至几十年，或者在一个岗位上打拼一辈子？跳槽、加薪、转行不都是急功近利的捷径吗？
CCDM职业规划师洪向阳认为，70%的中国员工都想转行。这个数字并不令人惊讶。我们来看看下面这些社会现象和心态：
中国城市发展太快。
城市化进程就像又一次“大跃进”。当然，与中国其他城市相比，贝尚广深更像是一个增长促进者。一个发展过快的城市需要数量庞大的建筑商，从而形成同样庞大的就业市场。就业机会每天吸引着各种各样的人在这里工作，专业人员的流动性加快。在这些快速发展的城市中，个人发展必须是迅速的和变化的。快速变化的城市在创造机会的同时，也增加了动荡的风险和人们选择的成本。比如在北上广，很多农民工是去是留，是一个纠结了很久的问题。
躁动不安的新一代
80后，80后，90后，一大批人进入职场。也许你没有意识到，但他们已经成为职场的新生代和主力军。然而，年轻一代往往是动荡不安的一代。从职业发展阶段来看，30岁之前，通常是职业探索期，也是职业确立的修正期。理论上，这个时候，大部分年轻人应该基本完成了职业探索。经过一段时间的实践和思考，他们应该建立明确的职业定位，积累技能和经验，实现稳定和长期的发展。但现实是，很多年轻人的职业探索还没有走完，还在盲目的跳槽、转行。就像“试错”一样，他们是在以犯错为代价寻找适合自己的工作。
当然，我们70后也不容易。许多人已经进入或提前进入中年危机。都说35岁是“职场的生死线”。如何穿越过去，如何穿越好，对他们来说是个难题。因为家庭和事业的双重压力，他们疲惫不堪，失去了重心。他们总想突破“天花板”，却找不到办法。首先，他们很困惑。如果在原有平台上无法突破，就考虑“换跑道”。
员工在社会压力下的痛苦
中国员工在社会压力下很累。以IT行业为例。这个行业不错，就业机会多，但是员工在里面的幸福感很低。程序员抱怨不断：几年过去了，还在做小程序员，看不到发展的希望；日夜加班，身体不堪重负；淘汰率高达50%。业内人士开玩笑说，做IT就跟做模特一样，都吃“青春饭”；因为工作环境比较单一封闭，人际关系少，很多人一直单身在这个行业
这只是中国员工幸福感低下的一个缩影。其实不仅IT行业有“IT民工”，传媒业也有“新闻民工”。人们普遍陷入危机感，失业，裁员，降薪，被淘汰.他们每天提心吊胆，如履薄冰。
专家建议：转行不是“人生密码”
各种社会现实影响着职场员工的心态。但从个人的角度来看，转行意愿如此之高，最本质的原因是个人发展中职业规划的缺失。与美国、日本等国家的职业生涯规划教育相比，中国的教育体系长期缺乏职业生涯规划教育，职业生涯规划意识的缺失是中国职场人的通病。个人职业发展的迷茫和不确定性，让中国职场人士难逃高转行率的“魔咒”。
怎样才能从根本上解决职业发展的困惑和迷茫？襄阳CCDM职业规划师洪向阳指出，重点在于以下三个方面：
首先，职业规划的意识要从学生时代就建立起来。
初中到大学阶段是个人职业发展的探索阶段，需要在学习中不断成长，在学习和课余生活中发现自己的兴趣、能力和价值观的雏形。这些都是构成最初职业选择的重要因素。而在中国，当学生还是学生的时候，他们的选择大多被“父母的安排”所代替，或者因为缺乏自我探索意识而被忽视。只有在选择工作的时候，他们才惊慌失措地发现自己无所适从。职业探索期推迟了五六年甚至十年，职业规划甚至“遥遥无期”。所以，早点认识到规划好的未来，可以大大减少后期的职业波动。
其次，职业选择是基于兴趣和能力。
择业是一门需要高智慧的学问。IT、工程技术等工作专业性很强，会需要很大比例的专家型人才。然而，其实并不是每个人都适合往这个方向发展。或许只是因为大学刚选这个专业的时候，择业的时候推迟了这个方向。工作一段时间后，很多人发现自己，喜欢眼前的工作。这个时候，他们只能重新找一份“合适”的工作。要避免这类问题，需要从职业兴趣、能力、职业价值观三个方面入手，重新定义自己的职业。
向阳在职业生涯中一直坚持这个观点。他越早做职业规划越好，降低转型的风险和机会成本。如果自己解决不了，就找专业的职业规划机构咨询，以免陷入不断“转”的漩涡。
最后，不要把转型当成“解药”
转型不是解决职业发展问题的“解药”，更不是“人生密码”。除非你做过全面的职业规划分析，对自己目前的问题有透彻的了解，否则转行是理性的。很多人工作年限都不长，但是在很多行业都工作过，包括一大串公司。这样的职业经历对个人职业发展非常不利，职业经验和技能的积累也不积极。转行往往伴随着巨大的风险，跨度越大风险越大。找到自己职业问题的原因，做好职业规划，才是有效的“药方”。
总之，无论你身处哪个行业、哪个城市、哪个国家，也无论你是90后、80后还是70后，在这个时代，成功的机会很多，成本也更多。做好职业定位和职业规划，减少波动，化解风险，找到自己的“人生密码”。(完)
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