不要忽视性格影响你的职场发展

但是，只考虑改变自己的性格来适应工作，只是对问题的表面看法，很难触及问题的本质。

智诺信职业顾问案例：

陈先生，毕业于北京理工大学，研究生学历，8年工作经验，现就职于国内某大型知名企业，担任销售员。陈先生的销售业绩良好，敬业的工作态度得到了大家的肯定。然而，今年，该公司面临着激烈的市场竞争。陈先生所在部门的结构已经调整，销售模式也相应改变。陈先生突然觉得自己不适合这份工作的要求。因为公司给销售人员更多的权利，工作环境更复杂，他更内向，发现自己处理不了那么多不确定的事情。他的压力感越来越强，工作表现也不理想。陈先生开始怀疑自己的性格不适合这份工作。

智诺信职业顾问案例研究：

面对工作困难，把原因归结为性格不适是否过于武断，还是有一些逃避现实的原因？近两年陈老师的销售工作取得了不错的成绩。为什么公司的一些制度和方法改变后就变得不适应了？经过分析，我们发现陈老师职业危机的根本原因在于他面对公司变化的适应性不足。陈老师把自己的工作危机归结为性格原因，是对现实问题的潜意识逃避。那么，对于更多职场人士来说，在面临职业发展问题时，不要轻易下结论，不要因为性格不适而放弃工作，要进一步探究深层次原因。

在职场中，虽然我们每个人会根据所处的环境和打交道的人采取不同的行为方式，但我们的性格基本保持不变。你的性格会让周围的人预测你的很多方面，这是你存在的基础。当然，性格也可能会发生变化，尤其是当你试图认识到自己的潜力并努力开发它们的时候，但这种变化需要很长的时间，是一个潜移默化的过程。所以，对于现在的职场人士来说，接受自己的个性，改变工作现状，才是最实际的办法。

性格不易改变，如何才能适应工作的需要？尤其是当这份工作对你很重要的时候。学会改变工作方式，会有意想不到的效果，但是改变工作方式和改变性格没有直接的联系。对于陈老师来说，首先要肯定原有的工作成绩，并总结出自己成功因素的基本点，并恰当地运用到新的工作模式中；然后你需要锻炼自己的人际交往能力，让自己尽快融入新的工作团队；再次，要培养管理方面的知识和人才，提升职业竞争力。他沉稳内敛的性格应该说对事业的进一步发展非常有利。

深入分析后，如果发现自己的性格与职业的要求不符，需要及时调整职业选择和方向。一定要及时找到长期发展方向，逐步培养职业竞争力。如果浪费时间，等到老了再发展，那时候再发展就不切实际了，性格和工作不适应的矛盾也不会轻易解决。