“低文凭优势”是假象 关键在于择业错位

大学毕业一年，有了学士学位证书和学士学位证书，前后求职近百次。苦于失业，江苏镇江一女大学生拿出高中毕业证求职，居然被一家公司录用为秘书。(6月1日《北京娱乐信报》) 这样一条新闻最容易引起两种解读：一种是大学生就业要务实；一个是高中文凭比大学文凭更有竞争力。前一种解读是正常的，后一种解读是误解。在作者看来，“低文凭优势”只是一种错觉。其出现的原因不在于文凭贬值，而在于择业错位和沟通偏差。 求职错位表现在求职方向的模糊。作为受过高等教育的大学生，他们的竞争力体现在正规的学历和丰富的专业知识上，他们的求职方向自然应该与此相关。而这个扬州大学农林经济管理系的毕业生，却把自己的就业方向定为超市业务员、房地产公司秘书、玻璃制品厂秘书，和自己所学的关系不大，确实是大材小用。所以，她拿着大专文凭求职失败，不是因为大专文凭贬值或被轻视，而是因为需求与供给不符。 沟通偏差表现在沟通不到位。方拒绝招收本科生做秘书的表面原因是：工作简单，高中毕业生即可胜任；但是谁不希望自己的员工素质更高，知识更丰富呢？所以，真正的原因在于待遇的不同。在招聘方看来，本科生的期望值肯定比高中生高，要求也会比高中生多。同样的能力，他们自然会选择薪酬较低的高中生。如果这个大学生能明白被拒的真正原因，只要把需求说清楚，她还是可以通过沟通顺利实现就业的。