职场回头草怎么吃:保持坦荡心胸最最关键


俗话说的好,好马不吃自己的草,但是在生活环境恶劣,职场竞争激烈的现状下,有些人经历了一些跳槽,选拔,比较,发现还是回到“衣不蔽体不如新人不如旧人”的老环境比较好。所以,关于退草的潜规则也在悄然改变。

事实上,对于当初坚决离职的员工,大部分企业在考虑再就业时,或多或少都有一些顾虑。那么什么样的企业和岗位适合退草?吃的时候,有什么注意事项?

现实生活中的陈述

爱丽丝,外企营销经理秘书

大学英语专业的爱丽丝,在大四找工作的时候,成功地在她想去的城市找到了一份外企秘书的工作。没多想,她就签了这个单位,想先安定下来。

经过半年的工作,勤奋、踏实、细心的爱丽丝成为了老板赏识的员工。但是爱丽丝自己也渐渐对自己的工作状态不满意了。“文秘工作虽然繁琐辛苦,但并不困难,也不具有挑战性。翻译文件,接电话,给老板订会议室,订酒店,每天安排会议日程……我都能做好,就是觉得没意思。这种工种,收入增长也很有限,不像销售、营销或者采购这些技术含量高,更有利于人脉资源的积累,逐渐有机会走向高层。想想未来。不知道以后的秘书工作能有什么?——你见过三四十岁的老书记吗?”

基于这样的想法,爱丽丝不再满足于每天重复的工作内容,开始寻找新的工作机会。不久,爱丽丝在一家金融投资机构找到了一份销售工作。虽然基本工资与秘书工作相当,但销售佣金相当可观。充满激情的爱丽丝在接受这份工作后不久就后悔了。她对金融投资的内容并不熟悉,所以在业务上压力很大。看到同事一天能轻松发展几个客户,而她却屡战屡败,自信心受到重创,直接导致工作情绪低落。

三个月后,在一次与老同事的非正式聚会上,爱丽丝得知市场部经理的秘书职位仍然空缺,没有找到合适的人选,而这项工作由市场部的其他同事分担。爱丽丝有了联系经理的想法.

分析

刚刚开始职业生涯不到一年的爱丽丝,对自己的职业发展有一定的野心,可以说是值得肯定的。但关键问题是她太焦虑了,高估了自己的能力,低估了跳槽的难度。半年的时间,远没有深入了解一个行业甚至一个企业。这个时候我就急着断定这份工作没有前途,心态比较浮躁。

果不其然,跳槽之后,我发现自己在能力和环境上更适合之前的工作。这时候萌生了退草的想法,也在情理之中。至于爱丽丝能不能吃草,怎么吃,其实是一个大战略。

返草的必要条件

这些都是离职时或离职后需要做的准备。俗话说,山不转水不转。也许我们每个人有一天都会想再吃草,所以有必要未雨绸缪。

1.在原单位人际关系良好。

不要因为人际关系的不和谐,同事之间的冲突而离职,这一点很重要。我离开是为了自己的发展和兴趣,和原单位无关,更多的是个人原因。而且原单位也不会担心回来的员工。

2.离职后与原单位保持理性友好的关系。

离职后没有进入与原公司是竞争对手的公司,同时维护原公司的人脉网络,帮助大家了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意的时候,你可以及时了解自己原来的职位是否还空缺,是否会有新的发展和变化,你的老同事也可以把你想回原单位的信息传递给你帮你做

3.原单位的企业文化比较开放。

一个公司的文化越开放,接受员工回草的机会就越大。在考虑员工的诚信、动机和工作能力后,如果接受,将与其他员工平等对待,并提供自然和谐的工作环境。否则,如果你有芥蒂,质疑回归员工的诚信,不着眼于未来的氛围,那么员工即使回到原单位,也不会觉得工作太愉快,更不可能被重用。

吃回头草的关键。

一旦你决定要回去吃草,你该如何迈出关键的一步呢?保持开放的心态是最重要的。

1.与你的直接主管坦诚沟通。

如果吃不回草,直接主管往往会发挥很大作用。通常情况下,HR部门是不喜欢返岗员工的,因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管可能会欢迎老下属,因为他们业务更熟练,更了解对方,沟通更顺畅,省去了磨合期。所以,和你的直属上司坦诚沟通,说出当初离开的原因和现在想回去的原因,委婉的表达你会如何再次珍惜这个机会,如何加倍努力以获得直属上司的支持,是非常重要的。

2.把握机会吃回头草。

如果你离开两个星期就想回原单位,那么大家都会认为你做了一个草率的决定,冲动行事。但如果离开太久,你对原单位的熟悉程度和对原工作的熟练程度就要打折扣了。所以如果你有意向,抓住机会,果断行动。一般三个月到半年之内,都是好时机。

3.不要害怕中间的跳槽经历。

既然说了可以敞开心扉坦诚交流,那就没必要说中间的跳槽经历了。主动说一说自己经历了什么,获得了什么经验,取得了什么成绩,回到草地的动力是什么,可以在很大程度上打消别人的疑虑。当然,你在跳槽期间取得的成绩可能无法让你的原单位信服,但你在这期间的付出还是有价值的。

4.以新人的姿态,吃回头草。

从业务能力来看,回草的员工比真正的新人更有优势。但在工作态度上,退草员工往往有些暧昧。无论如何,要意识到重返草地也是一种跳槽。你需要重新适应旧环境中的新情况。这时候摆正心态,愿意放低姿态从头再来,对原单位表现出诚意就很重要了。相反,如果你抱着“我以前做这种工作的时候,你都不知道在哪里”的心态,这样的员工无论走到哪里都不会受到欢迎。

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