三个要素决定你能否升职

一般来说，员工晋升的机会有两种：一是有新的空缺职位；第二，公司扩张发展的时候，有新的部门，新的岗位。以下是晋升的三要素：公司最看重的是一个人过去的成就。只有表现突出、经验丰富、能运用正确策略表现自己的人，才能获得机会，获得晋升。Re-becca长期从事进出口行业，对行业的了解比较全面，是个老手，在工作中表现也不错。 善于合作和协调。 个人的成功依赖于集体中其他人的支持和合作。所以公司在考虑提拔一个员工的时候，也会参考他在团队中的作用，看他能否为了企业的整体利益，与其他部门进行有效的协调和沟通，从而保证公司和个人利益的最大化。丽贝卡活泼开朗热情，适合在不同环境下与各种团队合作。 认同企业文化，体现企业理念。 晋升是激励和留住员工的一种手段。企业在考虑员工是否应该晋升时，也要看谁对公司文化的认同度更高。最终被选拔和提拔的都是能真正体现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。丽贝卡训练有素，气质好，职业发展清晰，外语水平高，在外资企业有发展优势。