上级标准比较特殊。
据俄罗斯媒体报道，俄罗斯总统弗拉基米尔普京提拔下属的标准非常特殊。如果某人有过军旅生涯，普京认为此人“人格完整”，值得信任和提拔。尤其是有克格勃背景的，加上学法律的，从列宁格勒来的，都是火箭提拔的，因为这也是普京本人人生经历的缩影和翻版。
无独有偶，某地区银行行长在1957年反对右派时被扣上了右派的帽子。康复后，他担任了总裁的职务。全区被打成右派的职工几乎都被委以重任，成了县支部的主席、科长。在职场中，如果你没有一段被老板赏识的特殊经历，无论你有多努力多优秀，升职的概率都远远低于有这种经历的人。知道了这些，也许就能减少一些天赋失败的烦恼！
筛选：老板提拔人才的这种特殊标准，会体现在被提拔干部的构成中，也会在老板大会小会议的发言中显露出来。想要进步，只要用心，发现规律并不难。
老板任人唯亲。
外观：私企是“夫妻公司”，丈夫当董事长，妻子当总经理。为了互相监督制约，夺取财权，特别规定会计部门副主任的职务由双方亲属轮流担任。该员工毕业于小娟财经大学会计专业，算是公司的元老了。他在会计方面努力了五六年，深得董事长和总经理的信任。令人不解的是，和她一起进来的都是其他部门的人，都拿到了紧俏的工作，就是她原地踏步，一直没有升职。小娟感到困惑。最后，我知道我老婆把这张纸弄坏了。我只知道，正埋头拉车的小娟如梦初醒，大叫“有这种事”！
同样，一些企业为了平衡与当地政府的关系，会为当地官员的配偶、亲属、工商税务人员等设置一些官职。如果你不幸在这些专门部门工作，永远得不到晋升是唯一的结果。所以，想要升职，还是要知道目标岗位是不是“特设岗位”，这样才能避免单恋的结局。
筛选：如果你在私企工作，你要在筛选“死职位”(即永远不会晋升的职位)方面下点功夫。如果被提拔的人和老板有什么特殊关系，比如亲戚，或者地方政府官员的配偶、妹妹，应该很容易得出结论。不难认定，关键是这个“过程”不能省略。否则就有可能做“无用功”，不仅浪费青春和工作激情，还会挫伤上进和进步的积极性，永远无法恢复。
老板的权钱交易
表象：河南滑县原县委书记王新康案曾轰动全国，惊动中央。当时被称为中国“卖官第一案”。华县有一首民谣说“欲长官位，速寻新康；要动就赶紧把钱送过来。”王新康垄断了华县的组织人事大权，独霸苍穹，县委常委名存实亡。据统计，王树基任职的四年间，全县共调动干部865人，其中提拔445人，交流420人。在一次干部调整中，王树基挥挥手，写下罕见的大手笔，让全县287名干部调整换届。检察机关指控王新康受贿40余名干部70余次，金额365237元。最终，王新康因卖官入狱。
筛选：上级权钱交易现象一般发生在公务员和国企。外企、私企、合资在这方面都是严格控制的。这种买官卖官的权钱交易现象
外貌：A君老板是个“不求有功，但求无过”的高手。他做了七八年的部门经理，却一直没有动过地方！更有甚者，他从不把自己的才能推荐给上级，任其自生自灭。这些年来，他的地盘不知埋没了多少人才！好在阿俊在浪费了两年青春后终于醒悟了，赶紧尝试换了一个部门。他不到一年就被提升了，现在和以前的老板平起平坐了。官场也是一个萝卜一个坑。如果有人占坑，别人再好也只能等。识别这种老板是很有必要的，这将保证你能及时摆脱“永不升”的局面，顺利前行。俗话说“树移则死，人移则活”也是如此。
筛选：判断这种老板不难：首先看任职时间长短，比如超过四五年没有升职或调动；第二，是对待对手下人才的态度，强烈推荐，还是放任自流，无动于衷。后者属于这一类。
老板嫉妒能力。
外貌：周闯，名牌大学中文系毕业，有两年文秘工作实践经验后，跳槽到外企做文员。周闯以为这家外企的新员工都是从底层做起，假以时日，有了自己的文凭和水平，十有八九会升职。努力了一段时间后，周闯发现自己的力气无处施展：办公室主任不给自己分配工作，别人累死，自己却每天无所事事。时间长了，周闯就着急了：所有企业都有一个不成文的规定。如果有人成了闲人，那他离被开除就不远了！他很快要求主任“详细记录”这项任务。导演要么取笑它，要么无视它.就这样，周闯没能“冲”过三个月的试用期，更别说升职了。后来才知道导演用这一招“干掉”了一批对他构成威胁的人才！
筛选：如果你在同一个部门或部门，在比较中名列前茅，但无足轻重，甚至无所事事；只要犯了错，无论大小，老板都会骂你。你自己的成绩出来后，你的老板不高兴反而生气；老板不愿意和自己交往；老板们往往没有好脸色展示自己；老板总是在背后说自己的坏话.如果总共超过三篇，就要注意了。这是你老板对你“感冒”的信号。在他的命令下，你永远也不会翻身，你会被严重的逼走！
网购省20%-90%神器免费领！
