什么样的人最容易被聘用？

认识自己的人：认识自己的人是有自知之明，能客观评价自己，知道我是谁的人；我适合什么；在哪里做；能够提出自己的能力清单；能看到自己的长处和立足点；知道自己的弱点，可以扬长避短；不太远。这也是被老板赏识的条件之一。雇佣这样的人会让企业繁荣稳定发展。 独立的人：凡事都向老板请示的人，不负责任或怕负责的人通常缺乏创造力，所以对企业的发展没有好处，也不能为老板分担工作，更不要说做一些有建设性或创造性的事情了。只有对工作有主见，勇于开拓创新的人，才能为老板创造更多的财富。但老板也要采取相应的策略，让他们了解企业的发展政策、规章制度，放权。从这个角度来说，独立的人是有创造力的人，他们会给老板带来高附加值。 敬业的人：敬业是做好工作、创造价值的重要前提。一个对自己的职业既没有爱也没有兴趣甚至漠不关心的人，很难想象他们能为企业做出积极的贡献。具体来说，敬业表现在干一份工作，爱一份工作，钻一份工作。但是，对于那些从一座山望到另一座山，经常跳槽的人来说，敬业是很难说的。一般来说，爱跳槽蛋糕的人。 有技能的人：很多人都有工作，但只有很少一部分人有技能。有技能的人，表现出个人素质，尤其是专业素质，超过普通人。如果他们能创造一个合适的环境，他们仍然可以成为企业的骨干，甚至是老板的得力助手。从价值上来说，这些人含金量高，是企业蓬勃发展的基础。