误跳产生失落感 跳槽应防三大误区

目前是求职高峰期，有一部分就业者和应届毕业生同时在选择工作。日前，记者从市就业中心采访了解到，根据该中心去年对跳槽人群的调查，18-25岁的跳槽人数高达总跳槽人数的53.5%。年轻的年龄和频繁的跳槽令人惊讶。人力资源专家王志刚提醒，频繁跳槽容易导致焦虑和抑郁，还可能形成孤僻的性格，不利于自己再就业。 据了解，很多应届毕业生工作不到一年就选择跳槽，更有甚者，只工作了三个月就准备换工作。当被问及跳槽的原因时，这些年轻的跳槽者大多表示，对薪酬不满意，缺乏发展空间，对工作缺乏兴趣，难以接受工作环境或企业文化，导致跳槽不好。其中，对薪酬的不满仍然是很多人选择跳槽的首要因素。但调查也显示，60%的跳槽者在跳槽后感到失落，认为跳槽不成功。因为太年轻，缺乏深思熟虑，步入了跳槽的误区。 王志刚认为，年轻求职者应该确保跳槽成功。跳槽前，他们不妨问自己两个问题：3354你为什么跳槽？为什么要换工作？有必要分析一下跳槽的原因：哪些问题只有跳槽才能解决，哪些原因是跳槽解决不了的。其次，要分析自己的专业兴趣和专业能力倾向，了解自己的专业优势和劣势，挖掘自己的专业核心竞争力。同时要全面深入的分析要从事的岗位，判断自己是否与岗位匹配。 谨防跳槽三大误区。 误区一：跳槽前没有自我分析。 有些求职者只是和愿意接受他们工作的雇主签了合同，工作了几个月，却发现工作不适合自己，于是跳槽。 建议：在开始工作之前，仔细想一想，看自己是否喜欢这份工作，有没有能力做好，有没有坚持下去的韧劲。如果不了解自己，不妨找一些职业顾问咨询一下，帮你找到正确的方向。这样经过深思熟虑，就不会盲目跳槽了。 误区二：因为地位微不足道而另辟蹊径。 一个大学生毕业后进了一家私企，结果发现领导给他分配了一份后勤的工作。几个月后，他辞职了。公司总经理遗憾地说，其实公司只是想锤炼他的耐心，考验他的忍耐力。公司打算提升他为部门主管，但是他放弃了这个机会。 提醒：新单位一定要谦虚谨慎，敢于从一线做起。要知道，你可以在任何岗位上锻炼自己，你要让领导相信你自己。即使是别人都不愿意做的岗位，你也能管理的井井有条，其他岗位你也一定能做好。 误区三：因为和老板意见不合，跳得很差。 一位刚毕业的大学生告诉记者，她最近和主管关系很不愉快，对方好像处处刁难她，逼得她不得不离职。 提醒：仅仅因为和老板关系不好就跳槽是不明智的。人与人相处的好坏，并不是判断是否跳槽的最重要的衡量标准。公司本身能否给你带来发展空间，能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。