如何作完美职业生涯规划？

一个完善的职业规划由自我审视、目标设定、职业策略和职业评估四个环节组成。

首先，有效的职业生涯设计必须建立在对自身条件和相关环境充分正确认识的基础上。你对自己和环境了解得越透彻，你就能更好地设计你的职业生涯。

其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，以消除不必要的犹豫和干扰，并全心全意地致力于目标的实现。如果没有实际的目标作为驱动力，人们很容易向现状妥协。

第三，有效的职业生涯设计需要一个可以实施的职业战略。这些具体可行的行动计划将帮助你一步一步走向成功，实现你的目标。

最后，一个有效的职业生涯设计要不断反思修正职业目标，战略规划是否得当，以适应环境的变化，同时也可以作为下一轮职业生涯设计的参考。

职业选择

职业选择正确与否，直接关系到职业的成败。据统计，选错职业的人，80%都是事业上的失败者。由此可见，职业选择对于人生和事业的发展是多么的重要。怎样才能选择合适的职业？至少应考虑以下几点：

(1)性格与职业的匹配。需要考虑的与职业选择相关的人格特质包括：合群、负责、感性、进取、自律、自信、灵活、执着、宽容、独立、主导等等。

(2)兴趣和职业的匹配。职业特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、职业性和传统性。

(3)能力与职业相匹配。职业选择与人的能力和特长密切相关。通常把语言能力、数值运算、逻辑判断、数据分析、机械推理、空间关系等能力称为一般能力；沟通、创新、学习、解决问题、合作、信息处理和管理是核心能力。

(4)内外环境与职业相适应。

职业路线的选择。

职业确定后，还要规划职业发展的大致路线：是向行政路线发展，还是向专业技术路线发展；就是先走技术路线，再转行政路线.由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。所以在职业规划中，一定要做出选择，让自己的学习、工作和各种行动能够沿着自己的职业路线或者预定的方向前进。通常，职业路线的选择要考虑以下三个问题：

(1)我想发展哪条路线？(2)我可以走哪条路线？(3)我可以走哪条路线？

对以上三个问题进行综合分析，从而确定你的最佳职业道路。

设定职业目标

职业目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于是否有正确恰当的目标。目标设定是在职业选择和职业路线选择之后，对人生目标的选择。他们的选择是基于他们最优秀的才能、最优秀的个性、最大的兴趣、最有利的环境和其他信息。目标通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一到两年，可分为日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般是三到五年。长期目标一般是五到十年。

制定行动计划和措施。

职业目标确定后，行动就成了关键环节。没有达成目标的行动，就很难达成目标，事业也不会有成功。这里所指的行动是指实施目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等措施。比如，为了实现你的目标，你打算采取什么措施来提高工作效率？在业务素质方面，打算学习哪些知识和技能，提升自己的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发自己的潜能等。必须有具体的计划和明确的措施。这些计划应该特别具体，以便于定期检查。

评估和反馈。

俗话说“计划赶不上变化。”是的，影响职业规划的因素很多。有些变化因素可以预测，有些则难以预测。在这种情况下，为了使职业生涯规划有效，需要不断地评估和修正职业生涯规划。修改的内容包括：重新选择职业；职业道路的选择；人生目标的修正；实施措施和计划的变更等。