找出自己职业潜力

解决问题的关键是首先挖掘自身的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等特点。并找出自己的专业潜力在哪个专业领域。一个人进入职场，由于环境的改变，失去了凡事以自我为中心的优势，变得有些不知所措。他们的职业特点是“两个盲目的肯定”，即盲目的未来发展方向、盲目的职业选择和对个人价值的坚定认同。 特点：这些人大多是80后。在他们的成长过程中，因为被溺爱，甚至被宠坏，心理脆弱，几乎无法承受挫折和失败带来的压力。 工作时间：即将工作或工作不满两年。 案例：苏林是一名前年毕业的大学生。他找到了一家好公司。因为他桀骜不驯的性格，主管实在受不了。他再三要求他克制。苏林不听。三个月后他辞职了。他毫不掩饰自己志存高远，不愿意从基层做起，更不愿意被别人颐指气使。他觉得自己还年轻，机会很多。他宁愿丢掉工作，也不愿找到一份满意的工作。正是这种想法使得萧肃，已经毕业两年了，仍然没有找到一份理想的工作。 专家点评：80后新人拥有全新的职业理念，追求自我价值的实现，摒弃传统的成功标准，善于利用有效的职业竞争实现自身的商业价值和人生价值。绝对的事业成功不再是最大的吸引力。但他们对社会、对未来充满幻想，认为自己能力超群，应该去跨国公司工作。这些都导致他们形成了过于急功近利的性格，在事业上目光短浅，处处碰壁。 企业观点：坦白说，现在还轮不到他们来拿最好的工作。这些年轻人对自己的职业规划大多有两种极端的态度：一种是职业规划目标太远大，一种是根本没有规划。年轻人对自己有期望是好的，但一定要有针对性地设定目标。 工作场所的杂工 换了很多工作，换了很多行业，现在终于明白，青春没了的同时，我的价值也在下降。职业危机是他们必须跨越的一道坎，否则他们的职业生涯肯定会走进死胡同。 特点：他们是受过高等教育的职业白领。在离开大学之前，他们对未来充满了憧憬，但很多所谓的现实迫使他们在初入职场时走了很多弯路。 建议：解决问题的关键是尽快巩固过去的打杂经验，从中找出自己的职业竞争力，通过后天打造，把以前的打杂变成专业。不同的行业和职业对人才的要求是不一样的，所以最好知道自己适合什么。 企业观点：如果你想得到一份好工作，一份好薪水，你必须不断提升自己。这是职场上不变的规则。对于简历比较复杂的求职者，我们会更加谨慎。他的经验越丰富，对我们来说就越不安全，越不稳定。每个人在一个领域工作，从一片空白到完全掌握，甚至游刃有余，至少需要两到三年的时间。如果求职者每次的工作经历只有一年左右，那么他的能力就值得怀疑，用人单位甚至会对他的品德有意见。只有做好当前的工作，不断更新专业知识，才能积累自己的专业含金量。