如何明确自己的职业定位

第二型：持有这种职业取向的人，往往因为自己的性格和爱好，不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。过去我们国家没有培养职业经理人的时候，有顶尖技能的科技人员往往会被提拔到领导岗位，但他们往往不喜欢这份工作，想继续学习自己的专业。 管理类：这类人才有强烈的成为管理者的愿望，他们的经历也告诉他们有能力到达高层领导岗位，所以他们把职业目标定为责任相当大的管理岗位。成为一名高级经理所需的能力包括三个方面：1。分析能力：在信息不足或情况不确定的情况下，判断、分析和解决问题的能力；2.人际交往能力：影响、监督、领导、处理和控制各级人员的能力；3.情绪控制：面对关键事件不沮丧、不气馁的能力，承担重大责任而不被其拖累的能力。 创意型：这种人需要打造完全属于自己的东西，或者是以自己名字命名的产品或工艺，或者是自己的公司，或者是能体现个人成就的私有财产。他们认为只有这些真实的东西才能体现他们的才华。 独立：有些人更喜欢独立，不愿意像在大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有相当高的技术职业取向。但是和单纯技术导向的不一样。他们不想在组织里发展，更喜欢做顾问，或者独立工作，或者和别人合伙创业。另一些自由独立的人则倾向于成为自由作家或开一家小零售店。 安全：有些人最关心的是工作的长期稳定性和安全性。他们为稳定的工作、可观的收入、优越的福利和养老金制度等而努力。目前我国绝大多数人属于这种职业取向。很多时候，这是由社会发展水平决定的，而不是我自己的意志。我相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。 或许以上每一个描述都有一种似是而非的感觉。为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先，拿出一张纸，仔细思考以下问题，并在纸上记录要点： 1.中学和大学你把最多的精力放在了哪些方面？ 2.你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获得什么？ 3.你开始工作时的长期目标是什么？变了吗？为什么？ 4.后来换工作了吗？为什么？ 5.工作中你最喜欢和最不喜欢的情况是什么？ 6.你曾经拒绝过调动或晋升吗？为什么？ 然后，根据以上五类职业取向的解释，确定你的主导职业取向。就像很多分类一样，上面的分类没有好坏之分。之所以提出它们，是为了帮助你更好地认识自己，进而重新考虑自己的职业生涯，并据此设定切实可行的目标。