欲进外企须“有备而来”

外资企业可以提供更高的工资等福利，有更好的工作环境和发展空间，有成熟的经营理念，因此受到广大求职者尤其是刚毕业大学生的向往。 但是外企毕竟和其他公司不一样，所以在用人方面还是比较严格的。对于求职者来说，需要提前“练习”，做到“有备而来”，避免到时候“吹空”。 设计生涯 对“你的特长是什么”、“你的爱好理想是什么”、“你喜欢与人交流合作吗”等一系列问题的回答，可以让你理性地定位自己的未来，让你对自己想做什么、能做什么有一个大致的了解，从而为自己的职业前途提供有力的支持。 选择理想的公司。 了解自己对职业前景的需求后，选择最合适的公司是关键的一步。最适合的公司是什么？薪酬固然重要，但更要注重公司企业文化的优越性和管理制度的规范性。一个优秀的公司所提供的企业文化的内涵和制度框架体系，会使公司的员工终生受益，使他们无论在客观行动上还是主观观念上都融入到一种基于效率的高度统一的集中；同时要注意团队精神与个人相结合的管理环境，这是企业参与日益激烈的市场竞争的动力。 找到合适的职能部门 客观来说，找一个适合自己就业的部门是一件很复杂的事情。必须结合自己的学术特长、兴趣爱好、学习经历，往往受限于公司职能部门的人员配备。但是，如果我有足够的竞争优势去选择一个合意的职能部门，我该如何选择？美国公司90%以上的总裁都来自销售、营销、财务部门的经理，销售部门可能会让你更容易成功。 重视培训 对于刚刚踏上工作岗位的大学毕业生来说，需要一个过渡期来完成从学生到在职者的角色转换。如何最有效地缩短这个过渡期？一般公司会为员工提供各种培训，目的是让新员工快速掌握公司各项业务的特点，让新员工在最短的时间内进入角色，按照公司的制度工作。应充分重视公司提供的各方面培训。 注意小事情 每个刚毕业的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业，这是可以理解的。起点高无可厚非，但不代表可以放弃那些看似琐碎，却关系全局的小事。小事虽琐碎，却最能考验人的意志和责任感。同时，他们也可以培养你驾驭全局的能力。注意你身边的小事，它可能会给你带来意想不到的收获。