五类职业资格认证培训热门推荐

南京市场行业的细分和企业竞争的加剧，带动了中高层管理人员等核心人才的短缺。南京人才市场数据显示，在今年举办的各类中高级管理人员交流会上，各类企事业单位对中高级管理人员的需求占总需求的30%以上，中高级管理人员成为企业打造核心竞争力、获取双重市场效益的抢手货。

从南京一些专业培训机构了解到，中高级管理人员培训已经作为一种新的培训项目和时尚在南京落地。其中，职业经理人、营销人员等五大类，由于与当前企业发展结合紧密，需求面广，成为各类经理人“黄金路径”的关键。

职业经理人：系统全面管理企业。

职业经理人作为近年来新兴的管理职位之一，代表着管理者中拥有最佳实践、全新管理趋势和技术的精英个体。职业经理人培训分为三个层次，其中第二层次的社会需求最多，全市每年培训人数在100人左右。目前主要培训对象绝大多数是长三角各企业的总经理和副总经理。大部分是国企和私企，年龄以30-50岁为主，也有部分取得了MBA或EMBA证书。职业经理人培训是入门级别最高的管理培训项目，获得该资格证书的高级经理人基本工资在每年10万左右甚至更多。

营销人员：企业营销策划的标杆

高级营销人员是企业规划和营销策略的主要实施者。与职业经理人的等级设置类似，营销教师培训的等级也分为四级，准入的资格和考试也比较严格。一般来说，本科连续工作三年，专科连续工作四年，营销人员连续工作10年以上的个人都可以申请入学。全市每年取得该证书中级以上的人数在100-150人左右。此外，营销人员的基本年薪波动较大，中级从10万到15万不等。

人力资源经理：建设“人”的核心发展要素

如何合理安排人才的引进、任用、考核和晋升，如何优化人力资源管理系统为单位参与市场竞争服务，成为企业打造核心竞争力面临的首要问题，相应地，人力资源管理培训应运而生。人力资源管理培训的客户是各企业的中层以上人力资源经理或专员，中级以上资格的人力资源经理，年薪约5-10万。

项目管理部：阶段性业务发展的骨干人才

项目经理作为商业计划实施中的具体管理者，其职业生涯的形成也是内部工作流程细分的结果。无论在国内还是国外，项目管理专业人才已经成为企事业单位争夺人力资源的热点。项目管理部的培训分为三个层次。目前，南京已经召开了两会。通过考试的人数在一百人左右，年薪一般在十万左右。

企业培训师：发掘团队潜力的先锋角色

随着各种业务职能对个人素质和团队意识要求的不断提高，对员工进行系统、专业的业务培训和文化培训越来越受到各类企业的重视。作为劳动和社会保障部的重点培训项目，此次培训即将在南京开班。获得中级以上企业培训师资格者年薪一般可达5-8万元。