个人职业发展规划五步法

大学生A和B差不多，在校表现都很优秀。毕业后，他们进入了不同的单位。三年后，两个人的命运不同了。a已经成为公司的骨干，担任部门主管，月薪5000多元。他也是B公司的普通员工，收入只有2500元，正在找机会跳槽。这三年间，两人都跳过槽，换了三家公司，但最后的结果却大相径庭。毕业后，A进入一家销售电器的商店做销售代理。他在工作中勤奋好学，很快掌握了销售技巧，成为店里的优秀销售员；一年后，我调到一家更大的电器连锁店担任团队领导；第三年，跳槽到国内某知名电器销售连锁店，担任部门主管。b毕业后进入一家销售电信设备的公司做业务员；一年后，我跳槽到一家网络公司做网管；第三年，我换了一份工作，成为一家生产企业的办公室文员。笔者仔细分析了两个人的经历，发现A一直在自己熟悉的电器销售行业工作。期间为了有更好的职位而跳槽，但是B没有找到自己的发展方向，在不同的行业里跳来跳去，最后只能在很低的位置上工作。

如何做好个人发展规划，笔者认为可以采用以下个人规划3360五步法。

第一步，分析你的性格。每个人的性格都不一样。有的人性格外向，善于说话，人际交往能力强，喜欢在公共场合表达自己的观点；别人内向，老实，喜欢独立思考；有的人对事情执着，遇到挫折不气馁；有的脆弱，容易被失败打败；有些人喜欢有挑战性的工作，压力越大，斗志越强。还有的喜欢安稳稳定的生活，受不了太大的压力.任何事物都有两面性，有好有坏。热情和健谈的对立面导致缺乏稳定性；忠诚的脾气很容易变得优柔寡断.第一，你要分析自己的性格，看你具备上述性格的哪些方面，看你性格的优缺点。如果你热情、健谈、喜欢挑战人，相对适合做营销、公关等工作；如果你性格内向，比较认真，可能适合会计工作。对自己性格的准确分析，一方面可以帮助自己找到合适的位置，另一方面也可以提醒自己在工作中注意克服自己性格的不足。

第二步，分析你的知识和技能。每个人都有自己的知识和技能。有人喜欢文学，有人喜欢理性；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思维跳跃性很大，有的人逻辑思维能力很强……分析自己所学的知识和掌握的技能，列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后，分析你所从事的工作，你需要具备什么样的知识和技能才能胜任你的工作，确认你的工作与你自己的实际相匹配的条件，以及你的不足。如果你的工作对计算机水平要求比较高，而你又缺乏，可以通过上课或者找人教你相关知识来提高自己这方面的知识和技能。只有做到这些，才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步，分析你拥有或者可以分配的资源。这里的资源不仅包括金钱，还包括一个人的社会人脉。俗话说“量力而行”，也就是说，能做多少就做多少。我们都知道，要想开公司，必须要有一定的资金，至少要保证能维持公司运营10个月不盈利。同理，从事一份工作，不可能样样都好。遇到自己不擅长的事情，要想想自己能调动的资源。如果你的同学、朋友、亲戚中有谁擅长这类事情或者曾经从事过相关行业，你可以向他们学习，直接抓住问题的关键点，在工作中少走弯路。

第四步，确认自己的发展目标。前不久，笔者遇到一位MBA同学，毕业两年多，至少换了四次工作，涉及不同行业。每份工作都没有超过半年，他已经30岁了。他还没有找到自己的定位，也不知道自己适合做什么。我觉得这位同学属于那种混日子的人。他还没有仔细分析自己，制定好个人发展规划。我不是反对跳槽，但是跳槽一定要有目的性和选择性。最好先采用以上方法，确认自己的个人发展目标，围绕这个目标有目的、有选择地跳跃，这样可以更快地接近或实现目标。不确认目标，盲目跳槽，尤其是频繁跳槽，是最不可取的。因为在当今社会，工作经验和行业优势已经成为成功不可或缺的条件之一，所以确认自己的个人发展目标尤为重要。

第五步，持之以恒。世界上没有不劳而获的东西。没有人的成功是偶然的。必须长期积累，一定的实力才能成功。很多人对郭德纲的走红感到惊讶，认为他的运气太好了。作者去过他的相声，学到了他的基本功、演唱技巧和绕口令技巧.笔者也听过他经历的风风雨雨和艰辛。郭德纲的成功是必然的，是他多年的付出、坚持和努力的结果。所以，确定了目标，就要坚持不懈，无论遇到什么挫折都不要放弃。同时，你必须努力学习。只有这样你才能成功。

以上是笔者对个人发展规划制定的粗浅看法，如有不妥之处，望观者批评指正。