职业生涯规划是什么？

近年来，“职业生涯规划”一词频频跃入我们的眼帘。在招聘会上，在朋友聚会的饭桌上，“职业规划”这个词越来越多的被大家提及。到底什么是职业规划？ 职业生涯规划的起源和发展 说到职业规划，就不能不提到美国，美国是职业指导的发源地，也是职业指导最流行的国家。最早只是一个解决失业和就业问题的社会工作。随着人本主义的兴起，职业指导逐渐从最初简单的“帮助人们选择工作”演变为一种“协助个体发展和接受恰当、完整的自我形象，同时发展和接受完整、恰当的职业角色形象”的工作。它的名字也从最初的“职业指导”变成了“职业规划”。 早期的职业指导是由帕森斯在1908年提出的。但在当时，由于职业的形式相对稳定，工作机会和选择范围狭窄，大多数个人对职业的想法都倾向于谋生的手段。生活主要以工作为中心，所以职业指导的重要着力点是“人岗匹配”。“职业指导”的含义是帮助个人进行职业选择。 根据自我心理学的观点，Sabo (1951)赋予职业指导新的含义：协助个体发展和接受一个完整的、恰当的自我形象，同时发展和接受一个完整的、恰当的职业角色形象，以便在现实世界中进行检验，并转化为实际的职业行为，从而在满足个体需求的同时造福社会。 这种思想以个人发展为出发点，将自我职业、个人和社会融为一体，即兼顾了个人发展的机遇，也兼顾了社会的需求和利益。这个思路把职业指导提升到了一个更高的层次，从个体发展和整体生活的角度来审视个人与职业、个人与社会的关系，而不仅仅是本地人？以建立个人自我形象和职业角色形象为职业指导目标的职配关系，为现代职业指导指明了新的方向。 无论是职业指导还是职业规划，其基本理念之一就是“人职匹配”，而实现人职匹配的前提，一是了解职业和岗位对人的需求，二是了解咨询师。