最容易产生职业危机的四个时段

计划经济时代，工作是国家分配的，不太可能有职业危机感。但是，在市场经济条件下，就大不一样了。人们在可以自由选择职业和岗位的同时，也会失业或对职业不满意，即遭遇职业危机。职业危机可能因人而异，因时因环境而异，但对大多数人来说，以下四个时期最容易产生职业危机。 第一期：定位危机。刚从学校毕业就发生了适应危机。大部分毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在觉得外面的世界很精彩的同时，也迷失了方向，不知道如何选择。有取向危机的毕业生可能会走向两个极端：一个是太自卑，一个是高自尊。由于他们是人才市场的新人，没有在市场上求职的经验，一些人在市场上遇到几次障碍后容易产生自卑心理。除了少数毕业生可能会重返校园，把读研作为暂时的避风港，很多感到自卑的人会草草找工作。而那些自视甚高的毕业生，对工作单位、职位、福利待遇、工资待遇都会有过高的要求。因此，他们很可能在求职过程中遭遇挫折，从而陷入盲目择业的境地。 第二个时期：晋升和就业危机。这种危机可能发生在工作5-7年后，也就是30岁左右。中国人一直有句话叫‘三十而立’。在这一段职业生涯中，除了少数人能如愿晋升到高位，大多数人都不可能事事如意。如果你不能正确处理这个危机，你可能会以不正确的方式发泄你的不满和沮丧。 第三期：方向危机。俗话说“四十不惑”，但在市场经济条件下，职业生涯的第三次危机会在40岁左右发生，即前进的“方向危机”。当你到了40岁，或者你已经担任了一定级别的领导职务，或者你已经是这个领域的“老法师”了，你往往会对这个时候的去向感到迷茫，所以会出现中年改行、跳槽等各种问题。 第四期：饭碗危机。50岁以后，我们将进入“知天命”的年龄，市场经济不会对老年人的事业给予特殊的优待。这个时期最担心的就是自己工作的问题。这不仅是对普通人，对高层领导也是如此。在这个时期，我们绝不应该有得过且过的想法，而应该老当益壮，保持不断进取的精神。