创业失败后如何重返职场？

受父母的影响，董力从小就想建立自己的公司。所以，他大学刚毕业就在厦门创办了自己的公司。两年内，董力在事业上取得了巨大的成功。然而，由于一些管理问题，他的物流公司面临着严重的危机，最后不得不倒闭。董力决定去上海开始新的职业生涯，并回到职场磨练自己。但是求职之路并不顺利，在上海一个多月了也没找到合适的工作。 在一个阳光明媚的下午，董力走进向阳生涯的咨询室，向CCDM职业规划师讲述了自己重返职场的迷茫和困惑。 经验重要还是能力重要？ 董力的叙述 我觉得很多企业人才招聘的标准不合理！因为他们只看学历和经历，不符合标准就直接过了。如果这样选拔人才，企业如何培养后备力量？像我之前开公司的时候，选人主要看他有没有潜力。如果我通过面试发现他有这方面的潜力，我会聘用他。我觉得做公司要靠发展，这也有利于培养储备人才！ 虽然在物流行业工作了两年，但是现在因为兴趣想进入金融领域。但是因为我不是专业人士，没有相关经验，很多这个行业的公司把我拒之门外。我创业了，有一定的能力和资本。为什么他们仅仅因为我的教育和经历就把我拒之门外？ * CCDM职业规划专家的意见 从现实来看，企业的人才选拔标准基本都是一样的。在特定的成本下，企业可以录取谁，谁能赚钱，谁能解决实际问题！从董力的求职情况来看，他应聘了一些金融领域的大企业。大企业在招聘时会考虑招聘的成本。即企业付出尽可能少的招聘成本，快速有效地找到合适的人。 按照正常工作的标准，两年工作经验的能量只能达到初级水平。达到中级管理水平需要五年时间。企业的HR以学历、知识、工作年限来评价一个应聘者能接受多少知识，这是一个通用的统计学概念。比如工作五年的人可以做到主管、基础经理的位置，但是工作五年就很难做到高级经理的位置，尤其是500强企业。你说工作五年就能当上副总裁，通常是不现实的。 据职业规划师分析，从董力的求职意愿来看，他非常希望对方能以中级人才标准被录用，于是矛盾就出来了！虽然董力曾经有过当小公司领导的经历，但对于一个不熟悉的行业(金融行业)来说，他还是有点不成熟。此外，董力从未深入研究和了解金融行业。