金秋跳槽,还是捱到年初?

根据Zhaopin.com最近的一项调查，在流动人口中，30%的人希望提高他们的工资。55%寻求更好的职业发展空间；2%与上级或同事关系不融洽；目前公司发展前景不好，占6%；其他原因占5%。可见，与往年不同的是，主动辞职跳槽的员工的动机不仅仅是因为薪酬，更多的是因为更理性的职业发展。 荆。 人们通常的跳槽思维是熬夜到过年拿到公司年终分红再去找工作。然而现在，为了个人职业发展，秋瑾的跳槽族宁愿放弃年底分红，一有机会就跳。那么，在秋瑾换工作有什么好处或坏处呢？记者咨询了一些业内人士。 某职场人士：工作半年，9月份跳槽，浪费了年底分红，多少有些可惜。但如果真的有很好的发展机会，从职业发展的角度来说，也算是职业转折的有效手段。 猎头：我认为这是一个在秋瑾换工作的好机会。因为愿意在秋瑾跳槽的总人数还是比较少的，作为个人，如果想避开更多的竞争对手，在秋瑾跳槽比年初强，更容易得到好工作。而且此时推出的岗位往往是企业急需的，新企业一般会通过适当的形式鼓励跳槽。 对于金秋跳槽者，会有合同中断、半年成绩如何结算等问题，但现在一些招聘单位已经考虑到这些因素，会给“跳槽”员工一定的补贴。 至于高端职业经理人，往往是从事业方面考虑跳槽，注重职位晋升或者管理权限的扩大，不太注重薪酬待遇。 还有很多大学生在秋季刚刚完成一年的跳槽。他们这个时候开始调整，是因为在职业生涯中没有找到正确的方向。 某职业规划专家：大部分企业会在7、8月份对自己的经营状况做一个总结，安排新的战略，这也是为组织架构的调整和人员的重新调配做准备。所以9月份以后，大部分公司都会进入一个招聘期。对于个人来说，9月份换个新公司，正好赶上公司下半年的计划。 10月到年底，新人有足够的时间适应新公司，度过磨合期，来年能够更好的进入角色。在一些重要的岗位上，很多公司往往会对在秋瑾招聘的新人进行3 ~ 4个月的培训，利用这段时间让他们熟悉公司，从而充分发挥这些人才的作用。所以，跳槽不仅没有打乱个人的职业发展计划，反而给了自己一个“蓄势待发”的时间。从长远来看，秋季跳槽是有好处的。