当代大学毕业生面临的七大挑战

七月盛夏，很多同学即将离开象牙塔，踏上新的人生旅程。在巨大的就业危机下，今年的应届毕业生会面临哪些挑战？作为国内领先的职业生涯管理专业提供商，——向阳生涯首席职业规划师洪向阳从职业生涯规划的专业角度探讨了当前大学毕业生面临的挑战，希望能给大学生以启示。

向阳生涯案例：

我叫孙强(化名)。我是东华大学材料科学专业的应届毕业生。到现在为止，我还没有在工作中找到一点头绪。有两个同学成功拿到了offer，我却连面试都没有。真的很压抑。感觉自己除了老实，脾气好，优点不多。我在学校没有实习或工作经验。我们全家都出去找工作了，我还是没有头绪。我该怎么办？

作为一家权威的职业规划咨询机构，向阳在过去的七年里，通过专业的职业规划知识和权威的专家团队，帮助了数以千计的个人咨询客户走出职业困境。可以说，像孙强这样的烦恼相当普遍，尤其是最近两年，人数激增。根据多年的职业咨询经验，我们总结出大学毕业生进入社会面临七大挑战：

1.社会适应能力低。

学校和社会是有区别的，从毕业到就业，就像婴儿的断奶期。在学校，他们受到父母和老师的关心和保护，而进入职场则需要自己的独立。一些企业对应届毕业生漠不关心。其中一个重要原因就是应届毕业生缺乏工作经验和生活阅历，角色转变慢。想要职场顺利发展，需要不断提高自己的适应能力，比如建立和强化自己的职业角色意识，调整自己的生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系。

2.职业发展没有方向。

对于很多毕业生来说，与其说是“就业难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生初入大学，抱着“大一大二放松，大三大四加油”的心态，对自己未来的发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时无所适从的重要原因。据向阳生涯近几年的统计，90%以上的大学毕业生对就业市场无所适从，不知道自己想做什么工作，能做什么工作。即使找到工作，也不会做很久，工作满意度极低。他们经常换工作。现在的职业选择关系到几年后的发展，一定要以职业规划为导向，一定要做好职业定位，尽早确定求职方向和目标。

3.就业信心有待增强。

近年来，由于大学生就业的外部环境不佳，再加上求职屡遭挫折，很多大学生丧失了就业信心。有些人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业，很多人留在家里当“啃老族”。对于这类大学生来说，需要快速建立适应职场发展的信心，从自己最擅长的方面切入，尽快找到成功的感觉，增加自信。

4.求职技巧亟待提高。

向阳生涯发现，大学生求职技能普遍较低。他们一方面对自己想做的事情含糊其辞，另一方面又没有求职的秘诀，即解决“我能做什么”、“我想去哪里做”、“我怎样才能得到”三大问题。提升求职技巧，掌握核心求职技巧，获得有效行动，是大学生要恶补的最重要课程。

5.工作经验趋于空白。

很多人在学校缺乏相关的职业规划，所以大学的时光就在“混日子”里悄悄过去了。实习经历就像一张白纸，求职时无疑会被企业拒绝。另外，相对差距也不利于求职，即之前的实习经历与职位要求无关。因此，大学生在不影响专业知识学习的前提下，积累与未来职业发展相关的实习经验，大胆走向社会，参加包括兼职在内的社会活动，是提高就业能力，尽快适应社会的有效途径。

6.就业率普遍太慢。

大学生择业时，党政机关、科研机构、外资公司的职业位居前列，而毕业生选择去私企工作的比例很低。但实际上恰恰相反，他们向往的就业机构通常接收的应届毕业生数量非常有限。相反，最不受大学生青睐的生产性企业，岗位空缺巨大，需要迅速调整就业意向。正所谓“教师可以生存，又可以发展”。当前形势下，尽快实现就业才是就业王道。如果不就业就无法实现经济独立，大学生依然只是一个消费者，甚至可能成为父母和家庭继续为你买单的负担。所以，积极求职，主动“推销”自己，是实现就业的一个非常重要的途径。

7.期望和现实之间的差距是巨大的。

就业预期与就业现实的矛盾十分突出。如果大学生不做出改变和调整，指望劳动力市场的变化来实现就业是不现实的。近年来，“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理”、“发展机会”等因素成为毕业生择业时考虑的重要因素。但通过向阳生涯多年的职场调研发现，应届大学生刚进企业往往需要经历3-6个月的实习期。他们有的在生产一线熟悉产品和生产流程，有的在基层体验锻炼，有的在各部门轮岗学习。这个时候，大学生如果在现实中不能摆正心态，往往很难坚持下来，更别说在企业有好的未来发展了。

总之，大学生从踏出校门的那一刻起，就应该为自己负责。不仅如此，他们还应该主动承担起对家庭和社会的责任。“你有一颗长长的心，你得到了第三个春天。”毕业后，把父母、老师、朋友的嘱托放在心里，怀着无限的感激之情，勇敢地迎接初入职场的第一次挑战。大学毕业了，你该独立了！