职业生涯中的五大误区

误解1:我觉得自己没有资格或能力从事更好的职业。 很多人的脑子里都有这样一个唱反调的人，总是在各种场合给你泼冷水。 这个精灵总是善良通情达理的。它驱散你的自信，鼓励你自我克制，警告你不要冒险。结果，你会一直原地踏步。 你要善于识破它的诡计，否则，它会得逞，你将一事无成。 误区二：因小失大。 著名职业顾问托尼罗宾斯(Tony Robbins)总喜欢提醒人们，“不要把注意力放在琐事上，要想大事！” 许多人在面临职业选择时似乎总是犹豫不决。这种现象被称为“被猫王打扰”。 如果你总是“被猫王打扰”，你将永远无法在事业上有所作为——在许多其他重要的方面也是如此。关于人们逃避现实的倾向，亨利大卫索洛曾这样描述：“假设人生就像开火车。如果让人们按照自己的本性生活一天，我保证每一列火车都会走岔路。分叉的原因可能是铁轨上的一个小螺丝，也可能是空中飞来的一只蚊子。” 误区三：不是自己。 很多成年人还是没有摆脱父母的控制和管教或者童年时建立的“家规”。这无疑限制了你对世界和自己的认识。 早期接受的负面或限制性的“家规”让你成年后在很多方面无法自主做出选择。你想讨好谁？是自己还是别人？喜剧明星范妮布莱斯(Fanny Bryce)曾说过这样一句话：“你是你自己，而不是别人眼中的你。如果你习惯了把别人的意见当拐杖用，有一天这根拐杖自己消失了，你该怎么办？” 误区四：老板至上。 你有没有把老板当成某种程度上的父亲或者母亲，身体双重，以为只有他才能做出对你最好的选择？ 很多时候，你会不自觉地从老板身上寻求一种依赖感，这种依赖感类似于父母长辈的依赖感。 这种现象并不少见，值得你关注。如果你习惯于取悦他人，想要与他人和谐相处，渴望得到他人的青睐，那么你更容易染上这种综合症。另一方面，不管是出于自身的不安全感，还是出于一种敢作敢为的依赖感，喜欢和下属建立这样一种关系的老板不在少数。 误解5:自我限制 人总是习惯于低估自己，结果往往是假的。对此，心理学家罗洛梅总结道：“很多人觉得自己的力量在命运面前微不足道，打破现有框架需要非凡的勇气，所以很多人最终选择安于现状，这样似乎更舒服。所以在当今社会，‘勇气’的反义词不再是‘懦弱’，二十个‘因循守旧’。”